不合法调岗「部门取消调岗合法吗」

最近很多人关注不合法调岗「部门取消调岗合法吗」，山东创新网小沐从网上搜集一些关于不合法调岗「部门取消调岗合法吗」内容，希望对您有用。

万事无绝对，公司的调岗行为并不必然导致其违法，那么我们如何具体区分呢？

权权在此帮助小伙伴们区分一下合法的情形及不合法的具体情形，被公司调岗的小伙伴们可以一一对照进行判断哦。

首先，合法的情形：

1、公司通过与劳动者协商一致，劳动者对劳动合同约定的劳动条件、劳动待遇等重大权利义务事项的变更均表示认可，此时劳动者们一定要记住，公司的一切口头承诺拒绝落实到纸面上的行为均是耍流氓，一定要表明立场，只有在拿到双方协商后的新合同后才会接受调岗。

2、根据法律规定，劳动者和公司具有人身隶属性，公司具有一定范围内调整岗位的权限，其中就包括根据生产经营需要或者组织架构的调整，公司基于自主用工权合理地调整劳动者的工作岗位，但对员工岗位调整的权利必须在相关法律和政策的框架内，包括公司不能降低劳动者的工资待遇；劳动者的前岗位和新岗位在工作内容上具有一定的联系；经过法定的程序书面调岗等。

3、劳动者因负伤、患病医疗期满不能胜任原岗位的，公司可依法进行调岗的。

4、默认调岗，这里很重要！公司单方口头通知劳动者调岗，劳动者已实际履行超过一个月的有可能会被认定劳动者同意调岗行为。（可参考《降薪》中关于异议时间的注意点）

5、劳动者在试用期内，公司有足够证据证明劳动者经过岗位培训程序后仍不能胜任工作的，公司有权以书面方式进行合理调岗，但就具体的薪资待遇等重大事项，需要与劳动者达成一致意见。

其次，不合法的情形：

1、公司单方面强制调岗，没有与劳动者协商一致，且未以书面方式作出。

2、调岗的行为具有歧视性、侮辱性，比如说，原工资待遇不变，将小王从总经理的职位调整为前台。

3、原岗位与新岗位毫无关联，工资待遇单方面降低。

4、调岗时不考虑劳动者的实际情况及劳动者是否能够胜任的等问题，导致人职匹配度低;

5、试用期内，未经原岗位的专项培训调岗的。

6、其他明显不利于劳动者的调岗情形。

最后，遇到不合法的调岗行为如何维权呢？小伙伴们可以参考权权在《降薪》那一篇中所总结的维权步骤哦。如果小伙伴有不明白的地方可以在评论区留言哦，明天见~