工作难找!运营面试50家才找到工作可以吗「应聘运营」

互联网 2023-04-04 13:13:25

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薪资缩水,十字路口上跨境人的人生百态!

离职面试找工作……是我们再熟悉不过的字眼,然而2022年以来,广大跨境人普遍觉得今年的市场行情发生了很大变化,不光身价缩水,原本应该很正常的面试,也变成了人生一大考验!

“终于找到了合适的工作,一个多月时间面试了50余家公司。”据不少员工反馈,主动离职后本来以为找工作应该是非常轻松的一件事情,结果几个月过去了,还是不能找到心仪的工作。

一些公司在面试过程中,虽然和求职者相聊甚欢,聊完后也是无果而终;一些公司上来就是闭卷考试,被吐槽光写答案就得半小时以上,辛辛苦苦写完答案就没了下文……

业内人士对种种现象分析称,整体来看,今年跨境公司都谨慎了许多,不光没有盲目扩张,反而在缩小跨境团队规模,跨境岗位需求减少,求职招聘市场供过于求,再加上跨境公司普遍对招聘用人的需求大大提升了,求职者“一职难求”也是情有可原。

一方面是工作难找,一方面是待遇下降。今年以来诸多运营“不知提成为何物”,月月靠着底薪度日,天天对着惨不忍睹的销售额,要么精神崩溃,怀疑自己为什么工作几年到头来还啥都不是;要么萌生退意,我要改行、我要考公、我要考证;要么走上单干的道路……

在人生又一次转折点,每个跨境人都作出了自己的选择!

运营面试50家才找到工作,市场行情从年初差到现在?

“下个月要离职走人,于是先在招聘软件上看了看招聘机会,发现现在真的很难找到合适的工作,和看中的公司聊天时,最后总会因为各种原因不了了之,去年就刷新一下简历都会有很多公司主动找上门来。”一位跨境人表示,还没正式离职已经后悔当初提交离职申请了,感觉今年换工作就等同于失业,本来很多公司看起来特别有把握能进去,结果对方连面试的机会都不给。

2022年伊始,广大跨境人就发觉自己身价缩水,工作难找。这种情况一直持续到现在,从当下跨境打工人的反馈来看,吐槽声不绝于耳!

“今年5月底辞职后休息了一个月开始找工作,从7月开始找到现在,发现有招聘需求的一直都只是那几家公司,没有新公司出现不说,薪资还普遍低于预期,我又不愿意将就。”某位运营表示,离职之前还以为薪资会和2020年或者2021年一样,结果大变天了,招聘公司给出的薪酬基本都不高。

可以看出,打工人要想找到一份合适的工作,付出的时间成本更多了,而且薪资水平下降。这就意味着求职者若想工作符合心中所求,就得面试更多家企业。

据了解,有运营一周就面试了8个公司;还有运营在2个月左右时间,面试了不下50家企业……在整个找工作的过程中,不少人表示自己的心理历程经过了如下变化:

离职前: 手有余粮,心里不慌;

离职第一天: 终于解脱了;

离职一星期: 还没玩够,先不找工作;

离职两星期:这种生活有点慌,余粮不足,快点找工作;

离职三星期: 简历石沉大海,工作不好找,前路渺茫;

离职四星期:我还没有找到工作,压力焦虑中。

主动离职的员工“提桶跑路”后找工作处处碰壁,不少被裁员的员工,更是接二连三地倒霉。

“朋友找工作找了近2个月,在新公司还没有干满一个月就被辞退了,现在又在找工作中!”类似的情况不在少数,另一位运营更是接连遭遇了2次被裁员的情况。据了解,今年4月底他赶上了公司裁员潮,被辞退后立马进了一家小公司,可惜刚干2个月左右时间公司就倒闭了,只好再次开始找工作。

从找工作的群体来看,运营占了很大一部分比例,但是产品开发也有很多,诸多运营认为工作难找,产品开发同样在处处碰壁,甚至于找工作的困难程度比运营还大。

一位业内人士认为,类似声音的出现不无道理,今年以来很多公司库存积压严重,平时的主旋律是清库存,这就意味着公司不需要开发新品了,那么开发岗位也就没有存在的必要;还有一些公司开发新品的结果不理想后,于是只想守着老链接,开发岗位再次成为被裁员的首要对象。即使这些公司有开发新品的需求,为了缩减成本,也是让运营去承担开发这部分工作内容。

无论是主动离职还是被动裁员,找工作的过程很艰辛,找到工作后这些人的“下一份工作”会不会更好?据悉,不少打工人离职后,确实找到了心仪的工作,但是认为“下一份工作同样坑”的声音显然更多。

“从年初到现在换了3次工作,第一份工作基本每天都要开数个会议,坚持一个月后走人,第二份工作入职后却没有产品可做,被公司劝退,第三份工作产品难搞定,正在煎熬中。”其中一位员工表示。

无独有偶,另一位员工也表示虽然挑挑拣拣将近一个月,终于找到了一家看起来还不错的公司,可是刚入职看到店铺和产品后,就没有了坚持干下去的欲望。

对此现象,一位业内人士认为现在换工作无非是从一个坑跳到另一个坑里,大多有招聘需求的跨境电商公司内,稳定又好的链接有老员工维护着,这些员工基本不会再有变动,新员工进去后大概率是要解决上一位员工留下来的“疑难杂症”,或者清库存;还有一些有招聘需求的是初创开荒公司,不少初创型公司很多东西都不完善,员工进去后不会比前公司轻松。

为什么今年的跨境工作难找了?多位运营面试过程中被“套经验”

为什么打工人会觉得今年的跨境工作特别难找?

首先一个很容易想到的因素是,现在的跨境员工供过于求,公司处于主导地位,面对过多的员工,有了更多的选择权。

“和身边的同行聊天发现,基本所有同行都在缩减团队,除非有类目销量爆发的情况才开始招人。”跨境人普遍感觉到,目前亚马逊等平台的整体销售额增速放缓,利润缩水不好赚钱了,面对未知的市场行情,他们都不做跨境了或者缩小了投资比例,跨境用人需求骤降。

这并不代表他们一点都没有招聘需求了,只是对用人招聘的需求提升了,想着用较低的预算找到更优秀的员工。因此,许多公司虽然招聘需求减少,但是也在持续地进行面试,目的就是通过对比找到更优秀的员工。“最近面试了几家公司,感觉都非常的挑,而且问得特别详细。”一位正在找工作的员工表示,受市场影响,今年的竞争确实更激烈了,以至于自己现在压力特大。

对于求职者而言,理想的公司无非是公司产品资源好,运营推广自主性强,事少钱多还能离家近;对于公司而言,更多考虑投入产出比和利润,毕竟挣钱才能生存。

一位跨境老板表示,公司对于真正有实力的运营还是迫切需要的,这个有实力不单单指运营实力,更体现在做事的执行力,耐力,细心程度,心态和应变能力方面。他在招聘过程中其实并不会把员工年龄放在第一位,而是关注求职者的履历和成绩,能给公司带来多少价值,“员工额度从业经验很难轻易复制,能分析问题抓住主要矛盾和核心、为公司创造利润的员工,我们非常欢迎。”

还有一位招聘者表示,求职员工觉得没有合适的公司,他也同样觉得招不到合适的员工。“坐标武汉,手上一个账号急需招人,但是已经招了快一个月了还没找到合适人选,大环境不太好,公司不想盲目招个不合适的人。”这位招聘者还表示,除此之外,很多人看起来经验少,能力一般,期望薪资要求却不低。

不管怎样,今年跨境员工找工作难度加大是事实。

一方面是工作难找,另一方面,员工在找工作的过程中还发现,不少公司虽然在网上挂着招聘职位,但是根本没有招人,只是想通过面试这种方式套经验、套资源,或者把面试当做行业运营沟通交流,了解最新市场行情。

“现在套经验的公司太多了,上来先做题,然后面试开始问各种细节问题,妥妥的无效面试。”一位运营表示,曾去公司面试时,对方会给出一份针对亚马逊运营的试卷,类似如下的问题:

请举例亚马逊40个流量入口;

站外投放广告的网站有什么?关键词上首页的有效手法有哪些?

现在你要快速拉关键词权重,选择开什么广告,为什么?

一款新品从开发到打造包括的大概流程,重点是什么?

大卖和小卖通常有哪些运营套路方法?列举常用5种以上?

反跟卖的10个正规操作和8个非常规操作方法是什么?

Listing业绩不好的时候我们怎么做可能提高业绩并获得利润?

请利用价值链战略举例在产品运营中超越对手的方法?

看到这份“试卷”后,这位运营当时没想太多就开始认真答题,写完后基本没有下文了,现在回想起来,很有可能被套路了。

关于面试答题这种现象,多位运营表示曾经遇到过同样问题,写完对方提供的试卷后就没有了下文,“虽然说不排除一些公司想通过这种方式去验证求职者的运营水平,但是确实有很多公司就是在套经验。”

除了笔试,面试过程中也存在很多“坑”,在这一点上,多位运营深有感触:

跨境这一行有很多垃圾公司,面试过程中就开始问上家公司的具体爆款。

面试过程中,销售经理问我平时怎么做业绩的?我边回答人事边在旁边疯狂码字。

一进去报了公司名,没想到他们对前公司特别感兴趣,关于我的情况啥都没有问。

……

“我曾经面试过好几家公司,一上来就要自己的店铺链接,当时委婉地拒绝了,没想到事后对方还能发微信追着要,果断拒绝拉黑。”一位运营表示,这家公司就是打着招聘的幌子妄想窃取别人的劳动成果,这种做法已经不能用无耻来形容了,希望所有面试者都要保持警惕心,注意识别招聘公司的意图,别在这样的公司身上浪费太多面试时间,发现不对赶紧走人。

和赤裸裸的套经验不同的是,还有一些公司确实没有招聘打算,但他们仍然会在招聘软件上挂着求职需求,然后通过面试这种方式去了解最新的市场行情。

“在面试一家公司时,对方问完运营内容后,还开始问我一些其他的问题,比如前公司的美工做图速度怎么样,一套图要做多久?提成是怎么计算的?速卖通部门的业绩怎么样?”运营表示,杂七杂八的问题问了一堆,看起来对自己很感兴趣,面试完后就没有任何动静了,虽然对方浪费了自己的时间,但是于他们而言应该没有损失,既可以把面试过程当做行业运营沟通交流,还能顺带完成HR本身的KPI任务量。

跨境公司招聘需求下降,给员工带来的影响

招聘需求仍有但却下降了是事实。

市场行情不好时,跨境电商公司自然而然地开始缩小规模,只求活下去,他们要么直接不招人了,要么降低员工薪酬,这给求职员工带来的影响,除了工作难找,自然还有薪资和心态上的波动。

薪资方面,众所周知,运营的工资构成是底薪加提成模式。整体来看,广大运营的底薪和2020年相比确实是下降了,提成这块也是惨兮兮,根据反馈,多位运营每月能拿到提成的机会近乎渺茫:

只能拿底薪,提成想都不敢想。

不知不觉拿底薪拿了大半年了,如无意外会稳定拿到过年;

去年3月入行,到现在还在吃底薪,我是要提桶呢还是要提桶呢?

去年4月份之前每月都能拿几千提成,旺季甚至一万多,在这之后开始店铺不是没利润,就是处于亏损状态……

在疫情开始爆发时,广大跨境员工的处境和现在有很大区别,乘着市场红利的他们身价在飙升,底薪提成几乎双双达到让外人艳羡的程度,但是于很多人而言,这个阶段的成功核心并非完全在于自己,红利褪去后,收入下降也是必然,习惯了高收入的员工们必然会不适应这突然的转变,甚至于迷茫起来,有时候开始怀疑自己是不是“啥都不会”。

“虽然我有好几年的工作经验,但是亚马逊的平台政策每年都在改变,之前的工作经验越来越不适应现在的推新品节奏,在不刷单的情况下不知道怎么去推产品,感觉自己除了刷单什么都不会。”多位亚马逊运营觉得,在跨境电商由野蛮生长走向精耕细作的过程中,生存规则发生变化,自己的之前所学貌似已经被时代抛弃,感觉这几年的跨境电商全白干了,一切都回到了原点。

“迷茫与彷徨”其实又相当于人生的一个十字路口,不少人正是在这个时期作出了又一次选择,选项无非是继续打工、单干或者改行。

据了解,不少员工现在既不想上班,又没有勇气自己单干,尽管已经很早就注册了营业执照,但一直不知道做什么产品,仍在走向单干的那一步徘徊,在综合考虑一番,最终选择在打工路上“一条路走到黑”。

还是有不少人,下定决心终于走上单干的道路。“年近30,我会觉得自己有年龄焦虑,个人觉得跨境电商这一行的尽头,不是管理层就是单干,我的性格不适合当管理人,只好下定决心单干了。”一位单干卖家认为,短期来看,单干卖家很少有一上来就赚到钱的,基本都是回款补货循环,但是把时间线拉长来看,单干虽然要承受更大的心理压力,却还是比打工强多了。

选择改行的群体也有很多,这其中又包括彻底离开跨境电商以及由运营改做服务商等。据小编了解,考公务员或者当老师仍然是跨境人最想去的落脚点,经过一番努力,很多人已经成功“上岸”。在庞大的改行群体中,还有不少人并没有脱离跨境电商这个圈子,他们认为跨境电商仍然很有前景,但是自己所从事的工作岗位没有前景,于是由wish运营转当亚马逊运营、由亚马逊运营转当独立站运营、由产品开发转当产品运营、由运营转当服务商……

于选择继续坚守跨境电商的广大员工而言,年龄焦虑、被替代感等无处存在,在一定的竞争环境下,只有本身存在很大的竞争优势,才不会被各种因素左右。