悄悄开播 拿下收视冠军!这种题材的综艺 可太少见了「影视综艺」

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近几年，职场类综艺接连不断地活跃在荧屏中，成为综艺一大热门类型，今年又正好是第一批00后大学生毕业的年份，于是，7月31号，湖南卫视、芒果TV和小芒电商联合推出了00后成长纪实节目《100道光芒》，由何炅、齐思钧担任“光芒学长”，汪涵、尚雯婕、李锐等担任“光芒助考官”，张阳担任“光芒主考官”，在这个毕业季掀起了一阵职场狂潮。

职场新人势如破竹，社会话题不断

《100道光芒》与其他职场类真人秀最大的不同，就在于它是真实地招聘100名应届生，而录制综艺只是辅助的一部分，除此之外，资质各有不同的应届生初入职场，所遇到的种种问题，也让节目产生了更多看点和热度。在第一期中，汪涵和张阳担任面试官，再加上幕后的“103”，一起和00后们碰撞出了让人意想不到的火花。这其中也包括很多社会上屡见不鲜的议题，在全网引起了一波讨论。

节目开场就是自我介绍和面试环节，由两位主考官决定300名应聘者是否能够进入面试以及拿到offer。作为第一个出场的00后，杨帅给人留下了深刻印象，因为他不但没有怯场，反而用手指小人来介绍自己，这种不仅新奇，也很好地表达了他丰富的实习经验，果不其然，一分钟自我介绍后，他顺利地进入了面试环节。

对于接下来两位面试官的提问，他也非常清晰地说出了自己想要做的赛道和目标，但当所有人认为结果已定时，张阳却没有按下灯，因为他觉得杨帅有可能只是口头说说，而没有实际的做法。于是杨帅便去到了待定区。可见，这并不是一个以综艺效果为主的招聘，张阳更多是从真正的商业角度来对他们进行筛选。也就是说，不论对方履历与口才是否优秀，作为招聘者，高层考虑的唯一问题就是能否给公司带来价值，这也让很多未入职场的00后对此了解更加深刻。

如果说杨帅的环节让人意识到这是场真正的招聘会，那么接下来出场的黄泽浩则很好地诠释了“00后整顿职场”的话题标签。他在自我介绍环节中说道，“厌恶一切枯燥的开会，厌恶一切枯燥的加班，和那些内卷的员工势不两立。”顿时引起了在场所有人的注意力，随后，张阳也拿出了职场高层的气场，对黄泽浩提出很多犀利的问题，比如，“你觉得付出的间过多的工作，但是不产生价值，那这个产生不产生价值的判断标准是你自己来判断吗？”而在这样的情况下，黄泽浩依然坚定了自己的立场，那便是和不合理的职场规则对抗到底。这种“反内卷”的想法也是现在很多职场人士对00后新人的认知，但这是一场正式招聘，张阳还是处于谨慎的状态，因此结束后，他也到了待定区。

除此之外，还有两位引起争议的应聘者。第一位名叫王迪任，他不仅有丰富的实习经验，甚至已经组建了自己的团队，拥有不少资源与人脉，对于大多数没有太多经验的00后来说，他算得上是一位老手了。但这也是他身上的争议点，他足够优秀，却也蕴含着很大的狼性，

站在公司的角度看，员工在外注册了自己的公司，就会担心他的目的和忠诚度。因此，张阳也提出了是否愿意放弃团队的刁钻问题，而王迪任则从法律的角度表明自己不会放弃的坚定立场。听完后，两位面试官态度有些不太明朗，王迪任便还想争取最后的机会，就直接指出了公司现在的不足与自己的优势，让不少在场00后都觉得他胆子太大，但这也正好让他脱颖而出，让面试官看到了他的前瞻性和职业潜力，因此，王迪任也成为了第一位拿到offer的应聘者。

而第二位具有争议的是匡邵彬，在等待的过程中，他认识了一位叫连心颖的女生，并和她约定好，如果自己得到机会而她却没有的话，就主动让出。接着，连心颖在进入面试环节前就惨遭拒绝，让匡邵彬感受到了职场的残酷。

当他自己出场时，优秀的表现力得到了两位面试官的认可，但就在拿offer前，匡邵彬如约提出了转让机会的请求，这种行为让在场的人大吃一惊。两位面试官对此也让他做了一个选择，那就是两人中只能进一个，匡邵彬则坚持了自己的决定。于是，连心颖在他的帮助下，重新得到了考官的青睐，但由于机会稀缺，最后张阳还是让他们两个人一起进到了待定区。对此，很多人也展开了相关讨论，设想自己会不会因友情而放弃入职。

由此可见，光是第一期00后们的出场就涉及了如此多的社会议题，比如00后整顿职场、员工拥有团队与公司是否会形成冲突、酒桌文化是否合理，以及萍水相逢的友情与入职机会二选一等等，而这仅仅是职场的第一步，在之后正式的工作中，这些00后新人还会遇到更多职场问题。

团队合作

众所周知，很多工作都需要进行团队的组建与合作，这不仅是职场新人们遇到的常见难题，也是他们职场成长的必经之路。当14个主理人都组建完自己的团队后，任务也就如火如荼地展开了。

但就在别的小组都努力推进环节时，王瑞龙带领的小组却渐渐产生了矛盾。原本他和陈昱欣算得上是好朋友，对提案的认可度也趋于一致，可任务发布几天后，王瑞龙依然没有明确地给出具体的方向，整组的进度也还停留在初期的选品上，陈昱欣便有些着急，主动提出了方案存在的空洞性，但王瑞龙却屡次打断他的话，表示自己无法理解他所表达的东西。于是两人就先各自冷静下来，而这也成为了矛盾的开始。

随后，他们又单独进行了一次谈话，但效果依旧不理想，陈昱欣便找到其他两个组员，打算利用人脉资源再出一个选品方案。与此同时，其他队长正在积极地跟公司分配的老师沟通，陈昱欣突然发现王瑞龙并没有约见老师，就心生不满，王瑞龙对此却不以为然，他觉得比起老师，他更信任数据。

就这样，团队的缝隙开始不断加大，慢慢分裂成以王瑞龙和陈昱欣为主心骨的两个派别。接着，团队又一起进行了一次共同讨论，王瑞龙就当场提出陈昱欣和其他组员擅自行动的问题，陈昱欣也表达出了自己积累已久的不满，矛盾就此激化，两人又因为沟通问题最终爆发了争一次大吵。

接下来，他们即便努力和解，却依旧处于难以沟通的状态，所以干脆做了两份ppt，而负责他们团队的老师得知这件事后，便让整组交出最满意的一份。于是，小组就进行了一次投票，由其他组员来选出最适合的方案。在这场投票中，王瑞龙以较多票数胜出，稳住了主理人的位置，也让陈昱欣消除了想另起方案的想法，并且不得不放下不满配合队长，这才让这次团队的矛盾暂时得以解决。

除了王瑞龙小组外，刘申豪团队内部也出现了矛盾。何玥婷是这个团队负责设计板块的组员，刘申豪觉得她到处去别的小组兼职的做法不太妥当，而何玥婷也不满于刘申豪把设计工作揽在自己身上，让她感受不到作为组员的价值所在，所以才会去帮别的小组。在一次小组会议上，刘申豪直接说出他们可以转去任何一个能实现自己价值的小组，何玥婷知道这是对着她说的，一气之下就离开了座位。之后，虽然他们也进行了一次沟通，但矛盾仍然存在。可眼下直播在即，他们也只好专注于任务，一起继续合作了。

从两个小组的相处可以看出，团队之间的沟通非常重要，学会倾听和提出建议无疑是解决问题的唯一途径，但当每个人都固执己见时，矛盾也就很难真正得以缓解，因此，不少职场人都对此感同身受，还在网络上发表了各种看法。在这些团队里，每位成员都是成功筛选出来的佼佼者，因此，对于一些问题有容易自己的见解，并且难以被撼动，这也是很多当代年轻人的常见处事风格，可在职场上，工作才是第一要务，如果成员之间发生矛盾，则也会影响整个团队的氛围和进度。而如何处理这些难题，也是大家不断讨论的议题。

职场规则与信念冲突

在节目中，100位00后新人遇到了各种职场难题和挑战，例如被领导指责、工作失误或者团队内部不合等等，都是真实存在的场面。其中，喻晴和张阳之间的冲突也引起了不少讨论都。

原本领导层选出了14位主理人，喻晴也是其中之一，但在其他队长都去抢人组队时，她却选择了单干。如她自己所说，她比较特立独行，也具备很强的执行能力，所以比起其他人，她更相信自己。可这个任务并不简单，涵盖了非常繁琐复杂的流程和环节，一个人做起来难度极高，就连张阳也问了她好几次是否真的能一个人承担。

对此，喻晴则用行动来回答，她一个人跑上跑下，独自完成了很多需要团队的任务，但这也给她施加了几倍的压力。而就在她努力赶进度时，张阳发布了一个拉新任务，让每个团队的主理人到线下拉新，以拉到的人数来决定他们的直播顺序。

喻晴得知后，觉得顺序对自己的直播没什么影响，而接下来跟供货商的沟通显然更加重要，因此，她便想继续留在公司工作。可张阳却坚决不同意她的做法，说道，不可能因为她一个人去破坏公司的规则，并承诺任务结束后会给她一个解释。可当其他主理人都出发后，喻晴还是留在了公司，张阳勃然大怒，强烈指责她为了个人情绪而对抗规则，一番对话下来，两人依旧没能说服彼此。

随后，喻晴便陷入了自我拉扯，在限时拉新任务结束前不久，才匆匆赶到了现场，最后也毋庸置疑地拿到了0分。张阳虽然十分生气，但也在公布结果时说出了自己的良苦用心，实际上，他让孩子们去拉新，是为了给他们和潜在用户沟通的机会，从而在今后的方案策划中更有目标性。喻晴也在和张阳的屡次沟通中，慢慢意识到了自己的错误，两人就此和解。

这是一种观念上的冲突，喻晴觉得工作更重要，因为她只有一个人，时间需求也大，所以才不愿意去做领导分配的“无意义”工作，而张阳作为领导，认为公司的每一项工作所都有其意义所在，并且对于情绪化的员工也十分不认可。

除此之外，后面张铭惠的做法也引发了很大的争议。她觉得自己团队的直播间流量损失严重，有失公平，便用自己的私域账号发了一个朋友圈，让用户全部退款。而张阳得知此事后，认为她不仅过于情绪化，还损害了公司形象，觉得没有再培养她的必要，就立马联系了人事将她解雇。

这些事可以反映出，所谓00后整顿职场，也是基于一定的职场规则之下，作为新时代年轻人，00后们固然有着自己的锋芒和独特思想，这也是很多公司希望能从中得到的创新活力，而不顾公司利益，贸然违反职场规则，则无异于挑战公司底线，后果也就不可能如理想般那样美好。

《100道光芒》展现了许许多多职场中常见的问题，人际矛盾、观念冲突以及工作上的难题等等，比比皆是，引发了全网热议，让很多同为职场人的观众不禁代入其中，探讨其存在的争议性。而节目里，每位00后各有特色，遇到问题时的做法也各不相同，因此产生了截然相反的结果。

其中，或许有正面也有负面，但真正散发出光芒的，还是那一群有活力、积极与努力的青年们，他们的职场之路虽然并不顺畅，偶尔也会碰壁，但遇到这些难题后，他们并未自怨自艾，情绪化做事，而是把压力转换为动力，不断朝着自己的目标前进。例如如王迪任、应为、黄泽浩等人，都是优秀又努力的代表，他们展现出了职场人所应该有的心理素质、应变能力以及专业能力，让观众看到了未来行业的希望，这也正是节目想表达的主旨。