在外企上班是怎样的一种感受「在外企工作」

今天给大家普及一下在外企上班是怎样的一种感受「在外企工作」相关知识，最近很多在问在外企上班是怎样的一种感受「在外企工作」，希望能帮助到您。

大家好

我是最可爱的知了小姐姐

（不接受反驳）

今天咱们不聊Bug

来跟大家聊聊知乎上43万人关注的话题

“在外企上班是一种什么样的体验？”

【先说说好的吧】

√ 不卷

√ 除法定假期外有超长带薪年假和病假

√ 环境高大上（五星酒店办公楼高层）

√ 弹性上班不用打卡

√ 商保额度较高 很多高端私利医院支持直付

√ 圣诞节和美国独立日会额外放假

√ 一个趴接着另一个趴

【再说说有点让人struggle的】

× 国人非工作时间完全找不到人

× 有较严格的dress code

× 职业天花板低

× 经常被迫social

× 时差问题

× 中西文化差异

至于到底好不好，不同的年龄，不同的经历，自会有不同的感受。就像“如人饮水，冷暖自知”。眼下正值秋招旺季，知了小姐姐为大家整理了一些困扰许多同学的外企相关问题，一起来看看~

01

英语不好能进外企吗？

提到外企，大家脑海里首先就认在外企工作必须要英语很好，就自己的那点词汇量还是算了吧。其实不然。

英语好，尤其口语流利，固然是面试外企时的加分项，但这并不代表英语不好的人毫无机会。申请外企岗位时，不同岗位对英语水平的要求也不同。

如果是专职翻译、管理层助理等岗位，一看就知道对英语水平有高要求，但如果是国内采购、人事招聘、市场营销等岗位，则对英语水平要求相对较低，只要求书面英语沟通无障碍，有基础口语沟通能力。

求职时，如果看到感兴趣的职位，一定要看清楚该职位对英语水平的要求。如果英语是你的弱势，那么一定要突出其他方面能力的优势，比如学习能力，适应能力，沟通能力，以往岗位的工作经验等，挖掘自身亮点，给企业一个选择你的理由！

02

学历不高能进外企吗？

985、211、海归等高学历才能进入外企工作吗？

NO！在外企公司，招聘方倾向于选择高学历的应聘者，是出于对其工作能力的考量，但学历并非是外企公司们筛选人才的唯一标准，会综合考虑多方面的因素进行考量。

外企不同的岗位对于学历的要求也不同，比如研发岗并不过分看重学历，而是更看重综合素质和以往职位项目经历中的表现情况。哪怕学历不够突出，也一定可以在外企中寻到适合自己的工作机会！

对于应届生来说，校招是进入外企的最好途径，相对来说难度最小，依托专业能力，配合经验加成，在校招进入外企的几率还是很高的，有进外企想法的小伙伴可一定要把握住了。

最后，知了姐整理出了一份目前国内较为热门的外企公司名单，也欢迎大家补充~

【互联网电商类】

1.Google2.Microsoft3.Dell4.Amazon5.Shopee6.Thougtworks7.Zoom8.Cisco（思科）9.Facebook10.FANNG11.MAGA12.FlAG13.SAP（思爱普）14.Booking（缤客）15.Coupang16.SmartNews17.Shopee（虾皮）18.Grab

【零售快消类】

1.联合利华2.宝洁3.家乐福4.可口可乐5.雀巢6.达能7.星巴克8.强生9.雅诗兰黛10.金佰利

【商业银行类】

1.HSBC2.渣打3.东亚4.花旗5.恒生

【汽车类】

1.丰田2.通用3.本田4.铃木5.通用6.大众7.宝马8.奔驰9.特斯拉

【金融类】

1.Jp Morgan2.Morgan Stanley3.高盛4.瑞银5.野村证券

【审计类】

1.Pwc（普华永道）2.Deloitte3.EY4.KPMG

【制造业】

1.卡西欧2.三星3.Apple4.LG5.施乐