2020最新微商模式「2020最流行的发型」

今天给大家普及一下2020最新微商模式「2020最流行的发型」相关知识，最近很多在问2020最新微商模式「2020最流行的发型」，希望能帮助到您。

微商奖金制度从2013年的萌芽，到2019年今天奖金制度的多种多样，目前最常见的就是层级微商制度，适用于单品牌，打爆款的方式运营。层级微商基本构成板块：

1.拿货价格表、推荐奖励制度（平级推荐 越级推荐），适合绑定代理关系；

2.最高代理商月销售奖励，适合团队月度冲业绩；

3.区域奖励，适合品牌发展壮大销售网络地盘；

4.奖金池、年度奖励、星级董事，适合公司年度开会做奖励；

拿货价格表

包含要素：层级数量、各层级金额、各级级别倍增差别、企业利润空间预留、包装规格、保证金制度。拿货价格用于绑定经销商之间的合作，确认每级的拿货利润。

微商代理制度

注：

5.严禁在淘宝、京东等电商平台销售。

6.严禁低价、乱价、串货、抢代理。

7.此经销商表格只限内部沟通，严禁扩散网络发布。

8.以上任何一种情况出现直接取消经销商资格。

推荐奖励制度

推荐奖励制度用在推荐同级经销商或高级别经销商，公司直属经销商推荐奖励由公司发放，非公司直属经销商奖励由上级发放。一般做法是平级推荐享受永久奖励，跨级推荐为首次提货奖励。

同级推荐指推荐与自己同一级别的经销商，跨级推荐指推荐比自己级别高的经销商。

推荐奖励制度

注：

1.奖励返点金额由被推荐者接收人给予奖励。

2.推荐者升级后，级别高于被推荐者，被推荐者回归推荐者名下。

3.各代理级别可以平级或跨级推荐代理商。

月度销售奖励

月度销售奖励又叫月度业绩累加返点，除计算直属团队月销售业绩外，所推荐团队月销售业绩也计入总销售业绩，奖励金额按月发放，每月清零。

月度销售奖励

注：

假如A推荐了B、C、D，A做了一共300万业绩，B、C、D各做了100万业绩，A获得33万-8万-8万-8万=9万，B、C、D各获得8万。

区域销售奖励

区域销售奖励又叫城市合伙人，以公司发货快递为准，比如A为广东省合伙人、B为广州市合伙人、C为天河区合伙人，则每个发往天河区的快递，C获得5元，B获得3元，A获得2元。城市合伙人利于线下推广，建立区域销售中心，服务区域代理，拓宽区域业绩，让微商线上和线下完美结合。区域销售奖励一定要到品牌发展较大的时候使用。

奖金池、年度奖励、星级董事

奖金池、年度奖励、星级董事用于奖励对品牌贡献非常大的代理商，通常用于开品牌年度会议奖励车或现金。

联合创始人个人销售业绩年终奖励

区域销售奖励

奖金池（又叫：全球股东分红奖励）

1.公司每销售1盒产品拿出5元放入奖金池，执行董事按照直属团队销售业绩占比，进行加权分配。

2.公司每销售1盒产品拿出5元放入奖金池，凡是直属团队销售业绩满1000万的执行董事，按照直属团队销售业绩占比，进行加权分配。

总结：

微商制度多种多样，每个的设计出发点也不一样，但都是为了激励市场团队。品牌方一定要根据自身IP定位、产品优势、团队属性、市场打法、运营思路选择适合自己的微商制度。