人力资源融资计划「投融资业务有哪些」
最近很多人关注人力资源融资计划「投融资业务有哪些」，山东创新网小沐从网上搜集一些关于人力资源融资计划「投融资业务有哪些」内容，希望对您有用。
1、「云生集团（原社宝科技）」获2.7亿元C轮融资云生集团（原名社宝科技）于近日公布了2.7亿元人民币C轮融资，由新股东明裕资本、58产业基金、盛景嘉成母基金、智铭资本联合投资，36氪、元璟资本、火山石投资、真格基金、知卓、聚卓等老股东跟投，SKILLNET担任本轮财务顾问。
云生集团成立于2015年，面向雇主企业、雇员、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统，将招聘、背调、入职、社保/公积金、薪酬、个税、商业保险、雇员福利等传统模块串联、整合，实现一体化的人力资源服务链条，帮助企业降本增效，实现价值创新。
2、锐仕方达获建信信托领投 山东国资跟投亿元融资6月23日，锐仕方达宣布完成亿元战略融资，由建信信托旗下基金建信星空领投，建华财金基金、山东财金集团旗下基金济南行稳二号跟投。锐仕方达创始人兼董事长黄小平表示：金融机构建信信托和山东省国有资本投资平台能在当下经济环境投资锐仕方达，代表主流资本坚定看好人才产业和锐仕方达的未来。建信信托消费投资团队负责人高影表示：建信作为国有金融机构背景的投资人，紧跟国家人才战略，深入领会中央人才工作会议精神，将加快在人才产业赛道上的全面布局，对锐仕方达进行投资就是推动经济向实，人才兴国兴企。山东省财金资本管理有限公司董事长、济南行稳二号合伙人崔鹏表示：人才是第一资源，锐仕方达是中国猎头赛道的领跑者，公司已找到了规模化扩张的方法，数字化链接客户和候选人，赋能人才行业，未来可期。
3、知鸟社保完成了B轮700万融资知鸟(成都)人力资源服务有限公司完成了 B 轮 700 万融资 , 融资方为龙曜时代 , 本轮融资主要用于知了 Saas 平台系统建设及多城市布局网点规划。今年4月，知鸟社保刚刚完成500万美元A轮融资。（36氪）
4、医疗保健人员配置平台Nomad Health获得了1.05亿美元的融资Nomad Health是一家通过联合委员会认证的技术公司，正在简化价值400亿美元的医疗保健人员配置行业。该公司已经建立了第一个临时临床工作的在线市场。Nomad为临床医生提供更高的薪酬，为卫生系统提供更低的成本，并为整个市场提供一个精简、透明的流程。
Nomad为解决美国持续存在的医疗人才短缺问题带来了创新和灵活性。该公司在利用技术方面具有独特的优势，可以改善用户体验，产生洞察力，以改善招聘和安置过程，并推动降低成本。
5、全球人力资源技术公司WorkMotion获得5000万美元的B轮融资，使国际入职更容易WorkMotion改变了你的工作场所，使你比以往任何时候都更容易建立国际团队。通过解决方案，使企业能够不受国界限制地发展和扩大他们的团队。公司将耗时的入职流程数字化并加以简化，帮助公司快速、轻松、合规地接纳来自世界各地的人才。
WorkMotion计划将这笔新资金主要用于进一步发展其专有的全球人才操作系统平台的技术能力。这一综合软件解决方案消除了管理全球就业的复杂性，使企业能够快速、轻松地扩大规模，在不需要投资额外基础设施的情况下，入职和管理全球人才。建立在该平台的自动化基础上将是一个关键重点，使WorkMotion的客户能够更容易地生成远程工作合同，计算特定国家的工资，授权 "随时随地工作 "的请求，以及只需点击一个按钮的更多操作。
6、小时工招聘平台JobGet宣布获得5200万美元的B轮融资对于美国经济来说，JobGet的崛起是一个偶然的时机，因为在估计的1000万个职位空缺和600万失业的美国工人之间存在着结构性脱节。研究表明，小时工求职者利用现有的解决方案积极主动地申请工作，但雇主却无法找到他们需要的人才。这个问题在JobGet所关注的小时工领域尤为突出。JobGet的第一个解决方案是一个促进求职者和招聘经理之间直接联系的应用程序。在JobGet上，小时工可以立即发现当地的机会，一键连接，并直接与能够雇用他们的人交谈。在许多情况下，求职者在几小时甚至几分钟内就能从创建一个快速的移动档案到被雇用。
7、小时工招聘平台Fountain宣布获得1亿美元的额外资金以延长其C轮融资Fountain是大批量招聘的市场领导者，因为它的解决方案使客户能够领先于他们的招聘目标。Fountain的一体化平台使企业能够找到合格的候选人，并使他们更快地从申请到入职，将招聘时间从几周缩短到几天甚至几小时。通过简化筛选、面试和招聘体验，Fountain的解决方案让申请人满意，同时确保企业的管道中充满了随时可以工作的小时工人才。数以百计的客户使用Fountain的解决方案，每年在超过75个国家招聘超过300万名工人。
8、招聘SaaS公司Leadline获得500万美元的额外风险投资以效率为核心，Leadline旨在节省时间和资源，使企业能够更加专注于其业务的关键功能。该平台的灵活性使合作伙伴和客户能够吸引和培养合适的候选人，提供无缝的候选人体验，并通过对端到端招聘流程的全面了解实现投资回报最大化。Leadline正在彻底改变公司为其客户寻找、筛选和雇用最佳候选人的方式。
9、医疗保健人员配置平台ShiftKey对劳动力管理平台OnShift进行了战略投资总部位于德克萨斯州达拉斯的ShiftKey成立于2016年，是一个颠覆了医疗机构通常寻找有执照和认证的专业人士来填补可用班次的平台。
ShiftKey是将独立持证的医疗保健专业人员与美国医疗机构的开放式轮班联系起来的最大平台，宣布它已经完成了对位于克利夫兰的OnShift的战略投资，OnShift是急性期后和长期护理设施劳动力管理技术的领先供应商。
10、技术招聘平台Unify Jobs获得450万美元的种子轮融资Unify Jobs基于技能的招聘技术FlashHired是由Unify Labs经过两年时间和35,000个研发小时开发并获得专利。Unify Jobs是Unify Labs的衍生产品，Unify Labs成立的使命是通过研究推动不平等的系统和技术，重新设计和推出替代性的公平解决方案，来推动包容性繁荣。
FlashHired基于技能和兴趣的招聘匹配系统消除了简历技术中固有的偏见，同时掩盖了求职者的身份，直到双方都表示出兴趣。这个系统能够根据工作成功的最关键因素进行招聘：这是一份一个人能够做并且愿意做的工作。
11、员工交通规划平台Share Mobility完成1200万美元的A轮融资Share成立于2016年，最初专注于自动驾驶汽车。但它后来转向了 "移动性服务"；CEO麦克马努斯说，该公司在大流行期间发现了产品与市场的契合。"当人们开始返回工作岗位，公司急需工人时，我们很快意识到，如果公司能够雇用没有汽车的人，他们的招聘人数就会从20%增加到60%。这就是我们的启示--提供一种服务，帮助雇主让员工上班，填补这些职位空缺并留住他们，"麦克马努斯说，"我们向企业公司表明，他们可以通过提供交通作为员工福利来解决劳动力短缺的问题。像谷歌这样的公司已经把它作为主要中心的员工福利，但随着更多的企业公司在中西部等地区建立自己的地位，对可靠的通勤交通的需求是显而易见的。"
12、针对中小企业的HRSaaS平台Personio获得2亿美元的E轮融资Personio的核心前提是：它的软件是为中小企业和他们最可能使用软件的方式量身定做的，有自我服务整合的选项，不要求有专门的工作人员来支持它。它最初是通过提供严格的招聘、入职和基本人力资源管理工具而成名的。但是，随着中小企业在IT方面的野心越来越大，Personio也是如此。该公司增加了第三方应用程序的集成（现在有100个），去年该公司开始扩展到工作流程自动化，以帮助进行任务管理、审批流程、电子签名和其他生产力工具。这也导致该公司进行了一些收购，以扩大这套工具，特别是收购了另一家名为Back的德国创业公司，以加强团队内部管理票务和知识管理并使之自动化。
13、面向软件开发人员的沉浸式技能提升平台Wilco获得700万美元的种子轮融资Wilco使所有经验水平的软件工程师能够通过在沉浸式体验中获取和磨练实践技能来提高技能。该平台是为模拟科技创业公司的情况而建立的，它利用现实生活中的技术堆栈，向用户发送涵盖日常工程任务的 "任务"--从部署应用程序到寻找生产问题的根源。通过提供一个安全的类似于生活的环境来加速提高技能，Wilco帮助来自各种背景的开发人员释放他们的全部潜力。
14、工作流程自动化平台airSlate完成5150万美元融资，估值超12.5亿美元airSlate由首席执行官Borya Shakhnovich于2008年创立，通过其基于SaaS的文档自动化平台为超过1亿用户提供服务，该平台涵盖电子签名，PDF编辑，文档管理和无代码工作流程自动化解决方案 - signNow，pdfFiller，USLegal和airSlate。
airSlate的价值观是：我们建立数字解决方案，让创新者用来释放他们的全部潜力，并执行更优先的业务目标。我们相信，创新的文件工作流程可以通过提供卓越的客户和员工体验对公司的底线产生直接影响。
15、中小企业的员工保险福利平台Sana获得6000万美元的B轮融资Sana的使命是为中小企业提供 "更好、更实惠 "的健康计划。它声称，与目前的健康保险相比，可以为公司节省高达20%的费用。
16、候选人技能评估平台Canditech获得900万美元的种子轮融资以色列初创公司Canditech，通过全球首个在线工作模拟平台帮助公司准确评估候选人，帮助公司更快地雇用更好的人，同时给每个候选人一个公平的机会来展示他们的技能。通过使用为模拟公司内部任何职位而定制的工作样本测试，候选人可以了解公司和他们未来的角色，这使他们能够体验日常工作场景，如编写代码、在Excel中分析数据、给客户写电子邮件、优化营销活动和向客户推销，同时提供惊人的候选人体验。
17、AI驱动的人才招聘自动化平台CEIPAL获得1650万美元的B轮融资CEIPAL是一个由人工智能驱动的SaaS平台，为人才招聘过程提供全生命周期的管理。我们的系统利用先进的技术来分析大量的候选人和员工数据，为实现招聘目标和执行人才战略提供可操作的见解。CEIPAL为管道策划、候选人参与和营销、申请人跟踪和劳动力管理提供强大的解决方案，帮助各种规模的人事公司、MSP和企业招聘团队吸引和保留最佳人才。
18、VR职业培训平台Transfr VR获得3500万美元的B轮融资因率先使用虚拟现实（VR）技术模拟在职培训而闻名的Transfr VR（Transfr）宣布获得3500万美元的B轮融资，因为它正在向受技能差距和失业影响最严重的地区和行业扩展。正在共同创造从课堂到职业的途径，可以帮助工人和学习者获得新的技能和更好的工作。
自2017年成立以来，Transfr已率先使用虚拟和增强现实模拟技术，在全国一些增长最快的工作和行业进行培训--包括汽车、航空航天、先进制造业、医疗保健和建筑业。
19、员工福利和保险技术平台Pazcare获得820万美元的融资Pazcare目前提供健康、定期和意外保险以及门诊医疗福利。它通过佣金从服务提供商那里获得收益。这家初创公司表示，它目前在其平台上为来自500多家公司的13万多名会员提供服务，季度增长率为100%。
20、工作流程智能平台Tango获得1400万美元的A轮融资Tango是首屈一指的工作流程智能平台，使人们能够在工作中做到最好。Tango是创建分步教程和文档的最快方式，使顶尖的执行者和团队能够自动捕捉和分享最佳实践，所有这些都在工作流程中进行。Tango生成的工作流程由其Chrome扩展程序和桌面应用程序捕获，帮助团队加入新员工，培训员工，并促进流程改进。
21、技能评估平台TestGorilla获得7000万美元的A轮融资通过用220多个经过科学验证的测试来取代简历，评估所涵盖的领域包括从定量技能到认知能力，使未来的员工能够根据能力而不是背景进行竞争。有助于消除招聘偏见，创造一个公平的竞争环境，让每个候选人都能在平等的条件下竞争。
TestGorilla平台通过远程评估有助于工作成功的所有因素，如与角色相关的具体技能、语言能力、认知能力、软技能、动机、个性和文化等，使公司能够节省宝贵的时间，避免昂贵的误用。
22、全球气候职业平台Terra.do获得500万美元的种子轮融资Terra.do是一个全球气候职业平台，其使命是在2030年前让1亿人从事气候工作。该平台汇集了来自关键气候行业（如能源、移动性和再生农业）的广泛的专业人士以及政策、科学和金融等领域的顶级专家。其沉浸式的、以小组为基础的气候学习项目拥有来自25个以上国家的数千名毕业生。通过Terra.do的招聘会、向雇主投放人才和丰富的网络，其成员已经在数百家领先的气候技术公司和财富100强的可持续发展团队中找到了工作，并创立了几十家气候初创公司。
23、培训平台Ethena获得3000万美元的B轮融资自从2019年创立以来，Ethena一直致力于解决现代合规培训中存在的问题，采用最先进的交付工具，满足学习者的需求，为当下编写包容性的培训内容，以及随着时间推移对学习者进行培训的交付模式，以缓解日程安排，并将有用的资源和工具放在首位。Ethena最初只推出了一门课程--骚扰预防，后来课程选项扩展到了多样性、公平和包容、招聘和面试以及反贿赂和腐败。
Ethena的培训旨在使培训尽可能方便、相关和愉快，完成培训的速度是行业标准的两倍以上，并且在完成Ethena的预防骚扰课程后，61%的学习者注意到代表同事进行干预的信心大大增加。Ethena很自豪能够继续进行对其学习者的生活产生真正和积极影响的培训，并期待将相同的Ethena方法引入新的课程，如行为准则和数据隐私与安全培训。通过与客户合作，Ethena正在投资一个更健康、更具包容性的公司文化标准，同时继续共同建设更好的工作场所。
24、AI人才智能平台Bryq宣布获得400万美元的Pre-A轮融资，用于构建未来工作Bryq是一个领先的人才智能解决方案，它基于经过验证的心理测量科学和客观的绩效数据的结合。这种独特的人才管理方法不考虑简历解析，而是关注人们是谁以及他们能做什么。这使公司在招聘、成长和保留最佳人才方面获得竞争优势。
Bryq的CEO Markellos Diorinos说，"通过本轮融资，我们将加倍投资于创新，特别是在将心理测量学与绩效、组织数据等相结合以及利用人工智能为招聘、内部流动、职业发展和员工保留提供解决方案方面。未企业提供洞察力，以支持在招聘、成长和保留人才方面的决策。"
25、AI驱动的人才市场平台Gloat获得9000万美元的D轮融资Gloat是劳动力敏捷性平台的提供商，该平台使企业能够发展和部署人才，同时不断了解和调整其员工队伍以适应不断变化的需求。借助 Gloat，企业已准备好快速应对变化，保留关键技能组合，并设计面向未来的员工队伍。
Gloat使用人工智能系统来映射技能、角色、候选人和公司之间的关系。经过对简历、职业介绍、工作描述、学术内容、经济数据和薪酬数据的训练，该系统试图量化工作名称、工作要求和技能需求的变化方式。鉴于同样的工作头衔在不同的公司可能意味着不同的东西；Gloat的设计是为了理解这些细微差别，并自动推断不同公司、地域和行业的角色差异。
Reuveni这样总结他所认为的公司差异化因素："Gloat的独特之处在于，我们一开始就为内部流动提供了解决方案。在整个市场上，有许多招聘......工具来寻找外部候选人，但内部流动带来了独特和细微的挑战。它需要真正了解可转移的技能和头衔，如果没有Gloat的技术所提供的深入的、针对具体组织和行业的洞察力，这一点可能并不明显。"
26、实时薪酬数据平台Pave获得1亿美元的C轮融资，并收购了Option ImpactPave是一个实时可访问的薪酬数据平台，帮助企业有效地计划、沟通和衡量薪酬。
总部位于旧金山的Advanced-HR是整个风险投资和私营公司生态系统中值得信赖的薪酬数据来源。凭借其产品Option Driver和Option Impact，该公司在薪酬数据和服务方面拥有无与伦比的经验。超过3900家公司和290家领先的风险投资家使用Advanced-HR服务进行薪酬和资本基准测试和规划。
27、人力资源软件平台StaffCircle获得300万英镑的融资StaffCircle提供了一个人力资源软件平台，使企业能够管理不同地点的员工表现。在截至3月底的上一个财政年度，该公司的年收入几乎增加了两倍，使其超过80万英镑，并有望在未来几个月内突破100万英镑大关。
28、自动化辅导平台Cloverleaf获得900万美元的A轮融资Cloverleaf的核心使命是为管理者和团队提供工具，帮助他们发展团队的凝聚力、效率和理解力。通过利用DISC和Enneagram等行为评估中受人尊敬的心理学数据，Cloverleaf帮助指导团队成员通过他们每天使用的沟通和协作工具，发送个性化、有意义的教练提示。每天只需几句话，我们就能帮助每个人挖掘其独特的价值，建立理解，并改善合作。Cloverleaf无缝集成到团队日常使用的系统中，每个月，Cloverleaf向100多万用户、2万个团队和数百名教练发送数百万条建议，帮助世界上最好的公司的员工在工作中茁壮成长。
29、员工福利平台Nava Benefits完成了4000万美元的B轮融资Nava联合创始人兼首席执行官Brandon Weber说："在员工健康和福利方面，风险从未如此之大：成本不断上升，员工不堪重负。从第一天起，我们就致力于为中小企业雇主和他们的员工提供公平的竞争环境，让他们获得与财富500强相同的福利、工具和会员支持。
30、就业系统集成平台Finch获得1500万美元的A轮融资Finch提供专门的服务，如Finch Benefits，旨在简化创建福利计划、为员工注册福利以及处理福利扣款和缴款更新的过程。当员工改变他们在福利应用程序中的贡献时，Finch Benefits会自动在他们的工资单上的正确税务类别中进行更新。
假设你已经使用Finch来促进你的就业系统和一个应用程序之间的连接。在这种情况下，Finch将与该应用分享就业数据。Finch与你的应用程序共享的数据类型取决于通过授权程序授予的权限和就业系统提供的信息.
31、Z世代招聘自动化平台RippleMatch获得4500万美元的B轮融资总部位于纽约的大学生招聘初创公司 RippleMatch 近日宣布在B轮融资中获得了4500万美元。这笔投资使该公司的估值达2.05亿美元，因为它正在加强对LinkedIn和Indeed等传统求职巨头的冲击。
Myers是耶鲁大学的辍学生，他在2016年与同学、现在的公司总裁Eric Ho合作创建了RippleMatch，这个平台利用人工智能为大学生匹配工作，为雇主提供更多样化的候选人。
32、学徒制培训平台Multiverse获得2.2亿美元的D轮融资Multiverse是一家科技初创公司，其使命是通过建立一个优秀的大学和企业培训替代方案，创造一个多样化的未来领导者群体。他们向多样化的年轻人和那些希望重新获得技能的人提供学徒制。Multiverse与500多家企业合作，帮助他们拥抱数字化转型，缩小技能差距，并发展多样化的人才管道。学徒们从个性化的辅导、应用学习以及社交、网络和领导机会的社区中受益。
33、在线零售就业平台Reflex获得450万美元的种子轮融资Reflex帮助零售商找到他们所需的劳动力，以满足店内需求，同时确保零售商在劳动力方面不会超支或不足。Reflex现在为工人提供了在不牺牲灵活性的情况下从事零售业的能力，并使工人有能力按照自己的条件和时间表赚取额外的钱。
34、员工访问管理平台Opal完成了1000万美元的A轮融资Opal是一个位于旧金山和纽约的平台，使企业能够大规模地管理员工访问，重点是减少授予的访问量，使组织能够大规模实施最小特权。
35、职业发展平台Teal获得630万美元的种子轮融资Teal提供了一个免费的基于网络的职业工具平台，包括工作跟踪器，简历生成器和Chrome扩展程序，可帮助人们加速求职。最新的资金将用于为Teal的下一阶段产品开发提供动力，包括一个推荐引擎，该引擎将人们与基于技能的在线课程相匹配，这些课程符合他们的职业目标。
36、职业机会平台Guild获得1.75亿美元的F轮融资Guild将具有前瞻性的雇主和他们辛勤工作的员工与教育和学习计划、职业发展资源和一对一的辅导联系起来，在帮助公司和工人驾驭这个不断变化的世界方面具有独特的优势。Guild将利用这笔资金建立其职业机会生态系统，继续为一线员工提供一流的解决方案，支持员工体验职业流动。这包括探索如何为工人提供工具，以消除他们在教育和职业发展方面的障碍，如职业评估、儿童保育解决方案、雇主贷款偿还计划、财务健康工具等。
37、面向快餐店业主的招聘和保留SaaS平台HourWork再获250万美元的A轮融资为快餐店（QSR）特许经营业主提供的招聘和保留SaaS平台HourWork宣布完成250万美元的额外A轮融资，公司愿景是改变小时工和零工经济，为雇主提供大幅改善申请人流量的能力，消除留任挑战，并将劳动力需求与拥有特定领域认证技能并可工作的工人相匹配。
38、企业在线学习平台Go1获得1亿美元融资Go1产品的核心是一个平台，它从其他几家供应商那里引入内容--其中包括Blinkist和Thrive等公司，以及Skillsoft、Pluralsight和哈佛商业出版社。Go1聚合和策划这些内容，其想法是，其客户可以签署一项协议，获得这些教育和培训内容，而不必自己签订所有这些协议。
39、护理人员配置平台Florence获得了超3260万欧元的B轮融资Florence的免费应用程序将护士与开放班次联系起来，切断了机构中间环节，因此可以直接用合适的临时工来填补轮班。该应用程序还为护理机构提供了直观的轮值表和电子学习工具。到目前为止，1万名电子学习者、9万名护理专业人员和超过2000个护理组织已经签署了Florence。
40、一线工人辅助智能平台RealWear获得2350万美元的C轮融资RealWear®是全球领先的辅助现实可穿戴解决方案供应商，它能吸引、授权和提升现代一线产业工人，使他们更安全地执行工作任务，并提高工作效率和精确度。RealWear让这些工人实时获得信息和专业知识，同时保持他们的双手和视野自由工作。RealWear已被世界级客户实地验证，包括壳牌、固特异、玛氏、高露洁-棕榄和宝马，他们用它来改善工作场所的安全，同时提供前所未有的投资回报。
41、针对小时工的薪酬保险平台Hourly.io获得2700万美元的A轮融资Hourly是第一个让雇主在一个地方运行工资单、跟踪时间和考勤并管理工人保险费的平台。Hourly.io计划将其保险技术平台扩展到加利福尼亚州以外的地区，并在2023年底前使其适用于美国三分之一的人口。
42、技能职业培训平台SkillPointe获得225万美元的B轮融资SkillPointe总部位于亚特兰大，通过提供从自我评估工具到包括独特的奖学金资助在内的培训计划的一切服务，庆祝和倡导基于技能的职业。它还提供数以千计的基于技能的高薪工作列表。SkillPointe提供一站式资源，提供实时信息，探索美国八个不同行业中最需要的工作。访问SkillPointe的人可以找到美国建筑、保健、IT、能源、制造和其他重要领域的35万多个工作岗位，此外还可以访问全国各地为填补这些关键工作岗位而准备和培训的5万多个培训项目。
43、针对蓝领员工的SaaS培训平台how.fm获得超500万欧元的融资how.fm的联合创始人兼首席执行官Andreas Kwiatkowski解释说："仓储和配送行业的雇主必须在雇用、培训和确保每个雇员的合规性方面做出巨大努力，而这个行业的员工流失率非常高。随着网上购物和电子商务的发展，对高效员工的竞争日益激烈，企业将付出巨大的代价。how.fm旨在以每位员工的母语简化重复性的员工入职和管理过程。这使高级员工能够专注于业务中最有价值的领域。"公司需要选择雇用讲任何语言的员工，并让他们快速做好工作准备，同时尽可能减少已经很薄的有经验的长期人员的参与。how.fm软件涵盖了入职前、入职培训、健康与安全、工作相关技能和工作指导。how.fm的SaaS解决方案可以生成公司特定的网站，这使企业能够 "将培训置于自动驾驶状态"，同时也提高了运营的安全性和质量。这意味着降低成本，减少现场经理在培训操作员方面的努力。
该平台有能力解决关键的高增长、高周转的运营问题，包括解决劳动力短缺问题，这要归功于它通过消除语言障碍打开的全球人才库。它还通过实现快速增长来支持可扩展性，并帮助公司适应季节性，以及通过确保有效的入职和培训工人来增加响应时间。通过实时支持的选项，它使仓库在实现卓越运营服务的同时保持合规性。
44、员工采购平台Zip获得4300万美元的B轮融资全球领先的采购解决方案 Zip 近日宣布获得4300万美元的B轮融资，由YC Continuity领投，Tiger Global和CRV参投。这使Zip的总融资额达到8100万美元，公司的估值达到12亿美元，自其成立以来的短短18个月内，其A轮融资2500万美元，并在该时间段内进行了多次种子轮投资。
45、薪资和合规性平台Deel完成5000万美元新一轮融资Deel是一个薪资和合规性平台，该公司提供了薪资和合规性平台，以解决因迁移到全球分布的劳动力而带来的后勤挑战。该系统提供了经过合法审查并合规的合同和模板，可用于税务表格和本地化合同、自动付款、发票和收据以及客户支持。独立承包商和全职员工均受到Deel技术的支持。（IT桔子）
注：以上信息来自HRtech、IT桔子、36氪等
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7.2021年人力资源行业报告汇总（附送2020年）
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9.经济不好的时候，普通人如何安身立命？
10.企业招聘成本太高、招人太难？九条实用建议给你
