疫情期间 你的公司为员工提供哪些实质性的帮助「疫情期间我们可以为公司做什么」

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疫情期间，公司面临的问题大致可以分为两个，一个是因为疫情没有收入带来的人工成本支出压力，第二个是员工在疫情期间的健康问题。

要说大公司的好处，无非就是在疫情期间能够正常发放工资，为员工的健康着想了。

这段时间，网上时不时爆出哪家公司倒闭了，哪家公司开始裁员了，哪家公司开始降薪了，搞的人心惶惶。

但这也的确是现实，是每家公司都需要面对的挑战。

我所在的公司不能算非常大，在互联网行业还能叫上名头，员工大约在2万左右。

先说大家比较关心的工资问题。

1月底开始封城，接着2月份整个月都是封闭状态，到了3月份全国各地除湖北地区外才开始复苏。

对于一个2万人的公司，一个月的人工成本和固定房租、运营成本都是相当恐怖的。

让人欣慰的是，1月31日本该复工的时刻，不仅没有复工，连远程办公都没有，还在明知道2月份不会很好过的情况下，把2019年的年终奖发下来了。

在3月10日时候，我估摸着公司整个2月份没有收入，2月份工资可能会延期发放，但是各项福利及工资都如期到账。

那一刻，对于员工在疫情期间的高额生活开支来讲，的确是雪中送炭。

而我身边许多朋友的公司都出现了拖欠工资和降薪的情况。

再说员工的健康问题。

公司在最短的时间内上线了内部健康打卡系统，跟踪每位员工的健康问题及行程轨迹。

这为响应政府的统计员工健康问题带来了极大的便利，也省的我们用表格来回倒腾。

公司让北京行政总部在最短时间内出具了最全的一版健康防护指南，对于无法购买口罩的员工，公司也安排海外公司和全国各地分公司极力采购邮寄给这些员工。

这一次，我看到了一家公司的担当！

当然，咱们不能说小公司就不会这么做。

但相比而言，大公司能够调动的资源比小公司还是要多一些，疫情期间处理措施还算完善。