农村后备干部有年龄限制吗「选村干部有年龄限制吗」

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村干部青黄不接，难以为继的状况在一些错落格外突出，这些村子大多经济条件差，人口流失严重，村内除了逢年过节只剩下老弱病残，这样的农村机会少，油水少，事情还多，因而想当村干部的人就不太多了，大多是五六十乃至以上年龄的老村长。

农村想要发展，村干部是起到了很大的作用，甚至是决定性作用，作为村内的管理者，如果数十年一成不变，那么所带来的后果是严重的，轻一点的可以说是村子没希望；严重点就是长时间占据一个岗位的村干部会出现贪腐等违法乱纪行为，从而致使村集体资产流失，导致村民受损。

村干部后继无人，发展受阻，村内治理难以有延续性，因而在农村配备后备村干部是极有必要的，当然后备村干部也是村干部，在待遇享受上也会参照村干部，但是同时后备村干部也不是人人都能当得，目前，在农村有4种人被推荐。

①村内致富能手

以经济建设为基础，在如今的农村也是如此，虽然钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。农民要想致富，除了自己够努力以外，还需要有能人带领，因而能够着眼当下，依附农村资源致富的农村有为青年是作为后备村干部的最优人选。

几乎每个村子都有这样一批留守家乡创业成功的有志青年，成为了当下的新农人，做电商、做服务、做农场主，干的是有模有样，而在未来，这些人就是农村发展最好的带头人。

②外出务工经商返乡人员

近些年来，越来越多的外出人员开始返乡，想要立足农村发展，有经商者，有农民工，在乡村振兴的政策之下返乡寻找机会，促进家乡发展。

这些人经过商场的熏陶，见过城市的繁华，体会到生活的艰辛，因而作为后备村干部从而晋升到村干部，对于农村都是一笔宝贵的财富，运用其经历、资源和见识带动家乡发展，摆脱贫穷落后的面貌。

③本乡本土的大学毕业生

农村需要高级知识分子，尤其是心系家乡，有乡土情结的大学毕业生们，未来农村发展离不开的就是高素质、高技能人才，而大学生群体能为农村提供更好的动能与活力，打来新思路和想法打破传统思维。

并且这些人才生于农村，长于农村，这里有亲人有朋友，因而会全身心地扎根农村，为农村翻开新篇章。而且，每个村确保要有一名大学生，这是早就开始喊的口号。

④退役军人

严明的纪律，顽强的意志，作风硬朗，能打胜仗，这是我们对于军人的解读，农村基层如果无组织纪律，那就是一盘散沙，散兵游勇难以成大器，因而在干部任用上，有军旅经历的都是优先考虑，因为我们的军人都是人民子弟兵，始终把人民放在了第一位。

任何组织与单位的发展都离不开人才储备，所以后备村干部也是储备干部，当然在年龄上不可能太大，不然50岁、60岁还能干几年工作，所以对于年龄都有限制。

贵州地区对于后备村干部的年龄要求在35周岁以下，优中选优，每个村至少要配备3名左右的优秀青年，以老带新，“传帮带”逐渐过渡到村干部职位。

在今年村干部竞选中失利的，可以考虑以后备村干部的形式参与村内工作，尽早的熟悉村务，为下一次竞选多做准备，为老百姓多办实事、办好事。