义乌市紧缺工种「义乌最缺什么」

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2019-05-16 09:42 | 浙中新报

资料图

近日，义乌市人力资源和社会保障局发布了《2019－2020年义乌市紧缺职业（工种）目录》（以下简称《目录》），共计39个职业（工种）纳入其中。该目录发布后，不论是相关行业从业者，还是面临毕业季的高校准毕业生，又或是人力资源中介机构，均予以不同程度地关注。

事实上，在义乌这个多元城市，不少职业（工种）的供需程度一直在悄然变化。不过，此次目录新增的9个职业（工种），包含了多个原本在招聘市场司空见惯的职业，如缝纫工、仓储管理员等。这个变化让不少“围观”群众颇为惊讶，什么时候连仓储管理员都成紧缺职业了？

紧缺职业是如何认定的？

“义乌有这么多的企业和市场经营主体，招聘市场也比较活跃，目录上的紧缺职业是怎么认定的？”

“我知道熟练的缝纫工不太好找，但现在是不是意味着所有缝纫工岗位都缺人了？”

“在我的印象中，做仓储管理员并不需要什么技能需求，工作也比较清闲，怎么会没人愿意做？”

……

随着目录发布，不少网民在网上发表了自己的看法。

那么，紧缺职业（工种）是如何认定的？对此，义乌人力资源产业园管理委员会办公室副主任骆旭伟作了解释：

在制定并发布目录之前，义乌市人力资源和社会保障局的工作人员走访了众多本地规上企业和中小企业，归纳企业反馈的各岗位用人情况。

接着，针对相关岗位实际用人缺口，工作人员面向各类人力资源中介机构，收集一定时期内相关岗位的招聘和应聘情况，初步筛选紧缺职业（工种）。

最后，在结合相关部门就业统计数据分析、研究产业发展方向的基础上，组织专家进行评审论证，继而确定加工中心操作工等39个职业（工种）为义乌2019－2020年紧缺职业（工种）。

这些工种为何人手紧缺？

在此次发布的目录中，社会各界较为关注的莫过于新增的9个职业（工种）。它们分别是半导体芯片制造工、半导体分立器件和集成电路装调工、服装制版师、缝纫工、仓储管理员、劳动关系协调员、美容师、美发师、有害生物防制员。

“这几天和企业接触时，部分企业主也对目录中更新调整的紧缺职业表示不解。其实，这个问题并不难理解。”义乌人力资源中介业资深人士黄强分析，目录的1～11项，基本上与本地近几年的产业发展方向有关，比如义乌信息高新园区先后引入华灿光电、瑞丰光电、木林森照明等LED芯片上下游大型企业之后，短时间内就放大了对LED芯片行业相关技术人才的需求量。因此，把半导体芯片制造工等职业纳入目录，既是本地经济发展的需要，也是推进技术人才队伍建设的需要。

“目录的12～19项，主要集中在制造行业的一线技术工种上。”黄强表示，严格来说，这些职业不能说非常稀缺，但真正懂行、有技术或是熟练的员工确实不好招。

从事服饰代工业务的江晨告诉记者，四五年前，工厂给熟练缝纫工开出的月工资在四五千元，现在出到7000元还不一定能招到人。“中西部区域的经济在不断发展，不少外地熟练工现在情愿在老家附近工作，为的是方便照顾家庭，不太愿意来沿海区域打工了。”

“目录的20～24项，可以说是义乌相关行业轮回的一个缩影。”义乌搜才网客户经理潘梅珍介绍，10多年前，本地服装行业和日用品行业发展迅猛，对工艺品设计师、广告设计师、包装设计师、会展设计师等需求很大。随着电子商务日益发展，原来从事上述职业的从业者，有不少人开始转战电商行业，做起了网站美工、产品网络图文设计及宣传等相关的工作。不过，电商行业的本质仍在于产品的竞争，专业设计师不可或缺。于是，相关行业再次期待更多专业设计人才加入，来弥补之前留下的岗位空缺。

“目录的25～29项，从侧面印证了本地电商行业兴盛发展的现状。而且，相关职业的聘用要求在不断提高。”潘梅珍表示，以仓储管理员为例，不少人认为只要看好货物，管理好货物进出库即可。实际上，现代企业还要求仓储管理员懂得合理统计各类产品的出入库明细数据，帮助企业负责人及时了解哪些产品俏销、哪些产品滞销、哪些产品积压等问题。

“目录的30～39项，除了美容师、美发师以外，综合来看有些偏离普通市民对职业的认知，但这些职业同样与本地经济和社会的发展紧密相关。”黄强说，像企业培训师、劳动关系协调员、创业咨询师、养老护理员、污水处理工、消防设施操作员等，涉及生产、劳务、养老、安全、环境治理等多个方面，是现代社会不能缺失的组成部分。

缓减用工紧缺，企业该出去走走

眼下正值5月中旬，国内不少普通高校和高职技术类学校，陆续进入新一轮毕业季。对于用人企业来说，这是一个挖掘人才、储备人才的契机。

前天下午，骆旭伟和多家义乌企业代表前往云南，计划参加当地两所院校的校园招聘会。

“引导、鼓励并带领本地企业走出去，去各地校园招聘会招兵买马，是人力资源产业园管理委员会的一项重要工作。”骆旭伟介绍，通过多年努力，目前管理委员会已经和20多个省市的百余家院校建立了人才输送渠道，鼓励本地企业通过校园招聘会等方式，去招聘各家企业所需要的技术人才。

骆旭伟坦言，从实际情况来看，有的企业非常重视人力资源建设，在去外地参加校园招聘会时，除了实地走访计划内的院校以外，还会去周边院校了解当地毕业生的就业、择业情况，积累校企合作的潜在资源。这样的企业在管理和技术人员储备等方面做到了未雨绸缪，所以一旦岗位缺人，很快就有替补上岗；有的企业则显得比较急躁，在校园招聘会上如果没能招到合适的毕业生，会比较容易气馁，更不会深入分析其中的原因。

据介绍，由人力资源产业园管理委员会组织本地企业去外地参加校园招聘会，义乌政府给予了不少扶持政策，比如，全额补贴参会企业的校园招聘会展位租用费、住宿费用等。然而即便如此，仍有一些企业不那么热心参与，把招人的希望寄托在固有招聘模式上。

三项补贴，抬升紧缺工种就业短板

骆旭伟介绍，目前与义乌紧缺职业（工种）最为相关的就业优惠政策，主要有紧缺职业（工种）政府津贴、职业培训补贴和技能提升补贴。

据介绍，紧缺职业（工种）政府津贴，是指在紧缺职工（工种）一线岗位工作，且所在企业实行技能等级薪酬制度的高技能人才，可享受高级技师每人每月500元、技师每人每月300元的政府津贴。

职业培训补贴，是指义乌户籍劳动者，以及在义乌就业且连续缴纳社会保险费6个月以上的外地劳动者，参加职业技能培训取得职业资格证书后，给予每年一次职业培训补贴和首次职业技能鉴定补贴，职业培训补贴最高标准为高级技师2500元、技师2000元、高级工1500元、中级工1100元、初级工1000元、专项合格证书600元。定点职业培训机构承担政府购买成果的培训，以及开展企业岗位技能提升培训的，按取得证书人数给予相应培训补贴。

技能提升补贴，是指依法缴纳失业保险费累计3年以上的企业职工，在取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书后，可以在证书核发之日起12个月内，申领参保职工技能提升补贴。补贴最高标准为高级工1500元、中级工1100元、初级工1000元。

对于想转换职业的务工人员来说，这三项优惠政策具有引导和鼓励作用。