湖北仙桃招工「仙桃急招短期工」

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“公司缺工达1000人以上，导致生产线不能满负荷运转。我们缺的不是订单而是人员，眼下急需解决用工难。”3月21日，湖北新鑫无纺布有限公司相关负责人对省政府第十四督查组人员说。

据了解，仙桃许多企业存在普工难招，年轻人才和技术型人才引进难、留人难。当地一家大型机械有限公司的员工中，有400多人年龄在40岁至50岁，学历也普遍不高。去年，该公司高薪从外地引进了2名大学生，才待了几个月就以“没有发展前景”为由辞职了。

当地一家药业公司的订单供不应求，从年头到年尾都在招人，招工条件也一放再放，从最开始要求的35岁以下有基本工作经验，放宽至40岁以下不需要工作经验。该公司负责人有多年在沿海企业的招工经历，她介绍：“在沿海地区贴出招工200人的招聘启事，至少会有300多人前来应聘，企业有很大的选择度；仙桃则不同，计划招聘200人，前来应聘的只有100多人，更谈不上挑精选优。”

3月21日至23日，省政府第十四督查组在仙桃督查时了解到，有近200家企业存在招工难、留工难、成本高等用工难问题，较为严重地制约了企业快速发展。

这些缺工企业的工资待遇大多在每月3000元至6000元，在当地不算低工资，为何还是用工难？督查组了解到，仙桃的企业数量较多，其中劳动密集型企业占比较大，这些企业用工需求量大。但仙桃城市不大，人口相对企业用工需求量有较大缺口。加上大量青壮年和高素质劳动力选择向发达地区转移，企业在当地能招到的基本上是普工，大部分缺乏系统的技能培训，企业很难招到熟练工人。同时，求职者就业观念正在发生变化，务工人员已经由以谋生存为主向谋发展转变，许多企业的用工环境对劳动力吸引有限。

为此，仙桃市人社局采取了多项措施，引进外地人员前来务工。该市与云南、甘肃等省和省内的孝昌、巴东等地进行对口合作，派专人到当地招工，吸引外地务工人员前来就业。加强校企密切合作，以培训吸引外来人员到本地就业。此外，每个月组织一次专场招工，面向退役军人、妇女、残疾人等人群招聘，并提高劳动者的住宿条件、工资待遇，创造招工用工的良好环境。

督查组要求，当地要充分发挥政府的主导作用和服务功能，加强信息沟通对接，解决企业和从业者信息不对称问题，建立健全引进和使用人才的激励机制。同时，企业要改善劳动者工作和休息环境、合理确定工作时间及强度，走劳资共赢之路。（记者 曾莉）

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