海外推广工资「运营助理晋升路线」

互联网 2023-02-11 19:27:11

今天给大家普及一下海外推广工资「运营助理晋升路线」相关知识,最近很多在问海外推广工资「运营助理晋升路线」,希望能帮助到您。

Hello,大家好,我是Jack。

最近有很多朋友跟我咨询找工作的一个情况,包括工作如何选择,这里面包含了行业的选择、公司的选择,主要还是个人的职业规划和发展方向。

其实这个思考是很好的,只有当你上坡路的时候,你才会思考怎么省时省力,是吧?

我觉得当你走上坡路的时候,肯定会去思考如何把这个坡上的更好。

当然这个过程中你肯定会出现彷徨迷茫的时候,不够自信,你会觉得自己可能匹配不上这个offer,觉得这个公司是不是太牛逼了,我是不是进不去啊?

或者这个岗位可能有几百个人投递的简历,我要同时和几百个人竞争。我的简历可能没那么没那么出色,对吧?我的一些过往经历可能没有那么amazing,对吧?

这些都会出现,说实话。

我觉得不管你是找工作也好,还是找对象也罢,你都需要做出选择和决策。

毕竟这2个事情是你毕业了之后,你人生的另外一个转折点,对吧?

一个就是事业,对吧? 一个就是感情。

那么感情这一块,我没有什么成功的经验就不跟大家分享了。

对于工作或者事业这一块,我还是有一些还算成功的一些经验。帮助一些朋友找到了一些比较好的工作,比如说之前的同事兼好友,Summer同学。

现在在杭州阿里,也是做谷歌SEO的,去年11月份,她自己也写了个4000字的一个复盘,就是她怎么样去面试准备这个岗位的。做海外推广2年后,她通过了阿里巴巴的SEO Offer,来看看她是怎么做到的吧!

那她也准备了中文,英文的一个视频面试,简历也是来回修改了很多次。那么在这个过程中,我也帮助她了很多,我帮助她去修改润色这个简历,对吧?

然后跟她去聊这个视频面试要注意什么?然后面试官会了解什么?

因为我之前也是去年的这个时候吧,去年这个时候我在创想三维的时候,基本上天天都在面试,面试别人哈,大部分时候都是招了一些小语种的一些海外推广。

那么小语种的同事都是在国外读书或者工作了,那么英语也是比较基本的一个要求了,所以我当时跟他们面试基本都是用英语去进行一个面试的。

就是说当他们去面试这种岗位的时候,我作为一个招聘方,我是比较能够理解这个岗位要匹配什么样的能力。

因为要招人的时候,首先是用人单位或者用人部门去提这个需求,然后给到人事部,那么人事部就会去招聘网站上面去发布这样一个招聘需求。

那么这个时候找工作的朋友就会去招聘网站搜他想要的一个岗位,然后就会找到用人单位,他是有这样的一个层逻辑的。

我最近也有一个朋友也在找工作,他想去字节跳动,这个岗位在北京,那么面试成功的话,他也会去北京,到时候也会换城市的。

我是比较支持他的,因为我们知道字节跳动最近发展的很快,抖音的海外版 Tik Tok,也是大量的在招兵买马,对吧?

那如果他去的这样的一个岗位,后面发展潜力就比较大,特别是海外现在疫情也没有那么严重,他到时候去海外去锻炼一下,锻炼个一两年。

到时候再内部转岗,再申请去其他东南亚国家,比如说泰国,菲律宾,印度尼西亚这些国家,对吧?

那么上周末,我也跟他约了一个时间,他请我做了这样的一个付费咨询,我帮他修改简历,还提了一些建议,怎么样去优化这个简历。

怎么样去做一个英文PPT,面试的怎么样去展示?PPT要写哪些内容?写哪些结构?体现哪些工作成绩?面试的时候口头表达要怎么表达对吧?

我当时来深圳一个人苦哈哈的啥都不懂,所以面试吃了很多亏。

但其实我当时能力还是可以的,但是因为没人指点,不懂得营销包装自己,所以找了第一家公司也不是很好,说实话。

所以现在他有这样的条件了,那他跟我关系也比较好,我就觉得他没有必要再走这些弯路,可以直接走康庄大道。

而且很多时候职场都会去打击你,就是比如说你的能力很强,你能拿90分,公司总是说你只能拿60分,70分,这样时间长了你都会有一点怀疑自己,因为你周边的人都是这样认为的,对吧?

但是你跳出去的那就不一样了,因为你去了另外一家公司,公司人都比较认可你,比如说我最近在看网飞老板的自传叫做《不拘一格》,那里面写的很多内容都挺好的,我觉得网飞他确实是做到了尊重人才。

那怎么体现的?

其实很多公司很多老板都会说我尊重人才,但是就是不愿意给你高工资,你不愿意给人家高工资,那说实话就是你内心里还是不够认可别人嘛,对吧?

比如说你觉得这个人很厉害,你肯定是给的年薪很高。

而不是说,我给你搞个年薪制度,里面很多奖金包,达到了某个条件,就解锁某个奖金包,而且这个奖金包需要跳的很高才能够的着。

比如说我们招的是个总监岗位,打个比方哈,然后给你个两三万的一个底薪,但是给你年底给你5%,再来个一个提成或者项目奖金。

那另外一家公司是直接给你保底,给你月薪就5万,提成另算,这个时候换换做是你,你肯定会选月薪5万的这个岗位,你起码这样子年薪60万已经稳了嘛,那至于后面的公司业绩怎么样或者好不好,跟大环境很有关系。

那到时候大环境不好导致业绩不行,你分的很少,你比如说你一个总监,你35岁了,固定工资才拿个两万多,那扣完税后一年才到手不到30万。

那你说实话在深圳这个城市,你的压力很大,因为你到时候35岁,你的家庭,你的小孩,你的开销,房贷,车贷,日常开销每个月要一万多块,你会很有压力的,对吧?

所以这个时候你选择公司的时候,当你是应聘人的人,你肯定是找那种愿意给你工资高的。

是吧,因为你不是刚毕业的,假如说你是刚毕业的,你一个月工资少一两千,你去大厂去学习,我觉得是可以的。

但是就是说你工作了几年,已经有基本的能力了,你不是小白了,就相当于说你去了一家公司,你就可以创造收入,创造效益。

你这个时候就没有必要说,我来学习自己的经验,那完全没必要,对吧?

所以这个时候去选择一个合适的公司,我觉得就比较有必要了,对吧。

你像前年的时候,2020年6月份的时候,差不多两年前吧,我写了一篇如何提高你的推广达到90%面试,那篇文章很多朋友反馈还不错,确实帮助他们提高了面试的成功率。

如何提高你的海外运营面试通过率到90%?干货分享

有一家没给Offer是因为他写的当时写的是招聘主管,但是去了之后,他说他招的是专员的岗位,我去了之后感觉被骗了,浪费我的时间,就走了。

那剩下的9家都给了Offer,我就在那里面去选,选了一个比较好的啊,当然就是创想三维了,是吧?

那后面也证明我这个选择比较好,创想三维确实20年,21年,发展非常的迅猛啊。

我去创想负责海外推广团队的时候也才六个人,后面最多的时候负责带22个人的团队,那说实话比我之前公司的总监带的人都多。

所以那一段时间我我个人的学习成长也很多,毕竟负责工作版块多,工作压力大,对应的当然也是工作时间比较长,经常11,12点下班。

但是我那时候是住公司附近,觉得也还好,晚上都是走路回家的,回家洗个澡就睡了。

也经历了很多没有经历的事情,比如说海外众筹,我参与公司的两个众筹项目都是超过了100万美金,现在再回看,感觉还是深刻。

那众筹这个案例,亲身参与的感觉还是不一样的,所以我上次去听那个众筹的经验分享,我就很轻松写了一个三千多字的一篇文章。

3300字复盘--海外众筹线下沙龙

那为什么我就能写出来?因为我亲身参与过众筹整个项目的立项,调研,广告投放,通宵回邮件,回评论,包括晚上安排同事值班。

后期众筹产品出现了点质量问题,给客户退款的公关问题,运输的问题,以及后面众筹结束之后产品上线其他渠道,比如说亚马逊、独立站、速卖通这些平台上线,怎么样去把价格给定好,等等。

那这些突发问题当时出现,确实蛮棘手的,但是我们团队还是比较好的处理了这些问题,所以最后我的成长经历就比较多,对吧?

这是我个人成长的一个案例,那另外一个案例就是网站的一个Alexa排名。

我2020年6月份去了之后重新建了一个创想三维的新的网站,排名从十万多名到两万多名,我之前文章也有分享,对吧?

如何把Alexa排名 9个月内做到行业世界第一(排名从10W 到2W 实操复盘)

那这个我也觉得是一个比较那个案例啊,一方面是说这个创想三维的这个品牌在3D打印机算是比较比较厉害,那另外一方面也是跟我个人的一个布局统筹人也有关系,对吧?

所以我的一个感觉就是说你想找工作的时候,行业趋势这个东西你要能把握,这是第一点。

那么第二点就是要选择看老板,一般中小公司老板就很重要。因为你会直接去跟老板对接,你像之前我我们基本很少直接跟老板对接,因为你上面还有总监,总监上面可能还有总监,对吧?

然后总监上面就董事了,董事之后才是老板,有很多事情你是直接传达不了老板那边的,大部分时候也没有必要,对吧?

那中小公司可能就有几十人或者一两百人,对吧?那你可以直接和老板对接,对吧?

这个时候其实就是可以做到这种扁平化管理的,对吧?你的一些想法可以直接到了老板那边,然后执行下去带来了效果,你会觉得比较有动力,也更有利于去发挥你的主观能动性。

因为前面讲了你换工作的一个前提是你起码有一两年的一个经验,你有了这个经验之后,你就具备了自主的分析问题,解决问题的能力。

那么这个时候你去一家新公司做一些事情,那其实是比较容易出成果的。

那除了选老板之外,我觉得另外一个就是整个部门的一个结构。

独立站精品模式的运营和团队组织架构(5600字)

比如说有的公司想做独立站,之前是做亚马逊,或者说之前是做内贸的,现在想转行做海外。

那为什么要做?因为看到这个比较火啊,或者说看到这个贴牌的生意不好做了,那我要去做独立站。

或者说老板去参加一个什么线下沙龙,然后看到其他老板做独立站做的好,回来脑袋发热,就说我们也要all in独立站。

但我觉得这种公司就没有必要去,因为你去了之后,什么基础都没有给你,你有的就是产品,是吧?

你要搞独立站需要很多人,前面独立站精品运营架构文章说了,一个合理的独立站团队:要有网站运营,客服,社媒运营,网红测评的,还有广告投放的。

你自己一个人有三头六臂,那又怎么样?

说句不好听的,你产品出问题了,你要去回邮件,去跟物流,退款退货,都够你喝一壶的了,你还要投广告,要上产品,你一个人根本忙不过来,对吧?

如果说你这个后面产品质量不行,你天天搞客服都要搞死你。

如果说你干了两三个月,还没怎么出成绩,毕竟刚过去要搭建框架,老板就要找你谈话了。

比如说,小王阿,你来这里感觉怎么样阿,你说挺好的,老板又问你,各方面都挺好,怎么独立站还没搞起来阿?

这个时候你会比较尴尬,因为说实话,你这个时候确实没做出成绩来,这个是事实,你很难辩解的。

但是从另外一个角度看,你也不用怀疑你的能力,也不是你的能力不行,这种独立站基础很差的公司,你去招华为、大疆过来的人,他也搞不起来。

为什么?因为你独立站底子就摆在那里了,从0到1需要积累沉淀的,不是吹吹牛就能起来的。

华为、大疆这种大厂出来的,他的一个专业能力是很强的,但是他之前的岗位非常精细化,就一个萝卜一个坑。

他做网红测评的,那他可能在网红测评的一个非常专业,你让他去投广告,去搞网站运营,那他可能就不太会,对不对?

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所以这个时候就要看,这个团队有没有独立站基础,如果说没有基础,要让你过去从零到一搭建,我不建议你去。

我真的不建议你去,因为从0~1很难,你就说让任正非再重新搞个华为,他也搞不出来啊,对不对?

那除了这个独立站团队的基础之外。

第二个要考虑的,我觉得是整个部门的一个工龄结构,比如说这个团队啊,五个人吧,那么起码要有两三个人是老员工嘛。

那我这里的定义的老员工是干了一年,因为在深圳这个快节奏城市干了一年,在一个公司就算老员工了,说实话很多半年都不到的。

那你现在有五个人了,有两个人干了满满一年,对产品、客户属性都比较熟,你去跟他聊,你去切入团队也比较快。

那假如说前面讲团队都有,但是五个人都是刚进来的啊,一两个月,那这个时候很不稳定的,可能他们干着干着就跑路了,就搞得你也想跑路,对吧?

那如果团队人员也比较稳定,五个人里有两个人干了满满一年,另外一点你去跟老板谈的时候,要考虑的就是这个预算够不够?

因为说实话你要达到多大的目标,你的营销预算一定要有,销售额5%~10%是最低的了,比如说你想做1000万的一个销售额,那你这个一年的预算起码要50~100万的,对不对?

但是如果广告费或者促销活动的费用都不给你,然你去干1000万的业绩,那还是很难的。

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如果说这么容易干,你为什么要去给别人打工呢?我之前跟很多朋友打比方,我说现在大家去银行贷款、刷几张信用卡,也可以凑个三五十万的资金出来。

如果一年投入三五十万,就能赚一百万,那大家都去贷款创业了,哪有那么多人去打工是吧?

你也可以就第二步,第三步就是整个部门的一个结构,是不是有一些老员工是不是从零开始?

如果说已经有一定的基础,你再去把它弄好,我觉得可以去,但是如果说什么基础都没有让你去做第一把手,我建议你谨慎考虑。

那么第四个就是说有了团队之后有没有老员工?

嗯,比如说五个人有两个老员工都待了一年以上,我觉得还是可以去的,那假如五个人都是去了一两个月都对产品不熟,对客户收那这个时候其实团队不稳定性太强了,很多人就想跑路的,你也不知道他们什么时候路,因为你这时候跟他也不熟。

最后一点就是这个预算的问题,巧妇难为无米之炊,你如果不给钱,说实话,很多事情做不了的。

如果说以上这5点都具备了啊,那你的薪资比上一家又高了一些,起码30%以上吧。

我觉得如果说一个公司满足以上这4点:第一个就是行业发展比较好,那你可以去这样,如果说老板各方面的一个价值观呐,教育背景啊都比较好,跟你也聊得来,我觉得你也可以去。

那我觉得你可以去换一下,如果说低于30%,我我建议你啊,不要,不要这么快做决定。

因为毕竟现在疫情这个大环境,有很多不确定性,到时候你换了工作之后,没有那么快做出成绩,也影响你的履历。

当然这些前提都是基于一个理性的经济人情况,来做的分析,那什么叫理性经济人呢?

就是说你工作遇到的一些压力,你要能扛得住,因为每家公司都会有每家公司的问题,每家公司问题都不一样。

那如果这些你能扛得住,你只是说我要计划去换工作,可能是5月份,也可能6月份,但是我肯定是今年要做决定的,那么你这种就属于理性经济人的情况。

如果说因为今天,老板或者同事把你批了一顿,你很不爽,你就草率的做决定,就不是理性经济人情况。

如果说你这份工作干的真的真的很不爽了,你这种情绪压抑到一定程度了,你觉得你现在待一天,就浪费一天生命,那这种情况下,我建议你可以去换。

但是换之前还是建议做好这几方面的一个调研,对吧?

这个调研,其实有分享了很多一些工具,你说行业发展,可以用谷歌趋势去看那公司发展情况,也可以去知乎、企查查去查看公司的情况。

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然后也可以实际去面试,去拜访一下这个公司,或者你可以去领音或者glassdoor去看一下这些公司,加他们好友去聊一下,对吧?

聊完了之后,你就可以对这个情况做一个大概的一个了解。这个时候其实你再去面试个五六次,七八次,你就会有几个比较好的公司。

那这个时候我建议是你不想去的公司,或者你觉得这个公司不去,你先去面积累一下经验,起码就是你能了解这样的公司他的要求是什么?对吧?

就像你你比如说你要去相亲,你知道这个女孩子啊,她就不适合你。

但是你是为了练胆,就是说我之前没有相过亲,我想了解一下相亲是怎么一个流程,那我就去试一下嘛。

反正我又不跟他,我不会跟他谈恋爱的,我只是来对吧?打发下时间,诶,那我觉得你可以去试一下。

那最后就是说你觉得有一两个女孩子跟你聊的来,你就可以相处一下,对吧?能不能成那就第二步嘛?

那么找工作我觉得也是同理哈,你最终目标是想找到合适的公司。

有一两家面试的公司你不想去,你先去面试练手一下,因为有的朋友他在上一份工作干了两三年,他很长时间没有换工作,他跟现在的面试市场有点脱钩的。

这个时候需要去面试找一下感觉,那面试完了之后,我是建议写个面试总结的五六百字,就是说你今天面试的什么感觉。

你觉得这个公司怎么样的?公司规模大不大?是不是你想要的办公环境?是不是双休?福利待遇好不好等等?这些你都可以直观的感觉到。

那你面试完了写个五六百字的一个总结,记录了自己一路的心得体会,和朋友交流讨论时候,也可以给他们更多的参考依据。

如果你最终找到一个比较好的offer,薪资也提高了,你这两到三个星期的时间就是很值得的。

我觉得这样子就是一个比较好的一个面试,对你自己也好,对你身边的朋友也好。

因为你的个人生活质量的提高,也会带动你朋友之间的一个进步。

因为物以类聚,人以群分,优秀的人总是喜欢跟优秀人在一起,你的朋友发现你提升了,他可能也会想,哎呀,我是不是也要去提升,对吧?

那以上这七千五百字就是我这边对于这个海外推广面试的一些感触,希望能够帮到大家,如果大家有想交流的,可以在留言区留言。

确实想提高自己面试通过率的,可以跟我付费一对一咨询,我这边晚上跟周末会有时间,如果你的执行力强,看我这篇文章就可以了。

一个是线上的,一个是线下的,线上的就比线下的要便宜,线上的价格是500块钱半个小时,线下是800块钱半个小时。

毕竟我也不是靠这个咨询吃饭的,是吧,不然早就街头讨饭去了。

最后补充一点,如果确认想跟我一对一交流,我这边流程是:你把你的需求写个文档发给我微信,我确认能够接你这个活,能帮助你解决这个问题,那我就会跟你确认。

这个时候是需要你先付费用,因为上次我这边不小心被别人白嫖了,就属于我把别人想的太好了,那别人咨询结束之后直接不给费用,我后面也没有去追究。

我是觉得没有必要,这个人格局太小了,做人你想要走的长远,你还是要把你的格局打开,靠坑蒙拐骗这个是不长久的。

然后我这个人做人追求长期主义,你觉得我信得过,那你就找我,那我肯定会把你这个事办好,办的漂亮,帮你去把这个工作简历弄好,让你换一个好的工作。

我帮助的几个朋友换了工作后,工资都是翻了50%以上的,最多的有70%,那假如说你之前一个月是1万,那你换了之后能找到15000,17000的,那还是很划算的,对吧?

你这边找我咨询,比如说线上一个小时才1000块钱,那你一个月多了六七千,一年就多了七八万,对吧?

那这1000块钱我觉得你花的很值啊,对不对?那么以上就是这么多了啊,该说的也说了,不该说的也说了。

咨询完了之后,你的简历怎么修改,面试怎么准备,都会有后续跟进服务的。

有需要有问题的可以留言区留言,如果觉得不方便敏感的话,你可以跟我私聊,就这样

山高流水,后会有期,下次文章再会!

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