对比格力和华为的股票分红情况「股票分红就是坑」

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华为员工的高收入很大一部分来自股票分红。股票分红的一个好处是给员工足够的选票，同时不影响净利润增长，按照现行法律，非上市公司分红只支付20%的红利税，上市公司一年不缴纳红利税，比年薪百万后10万元工资的提高扣除4.5万的税要好得多。

华为的内部员工股票分为top和ESOP。

TUP不需要用钱买，每年根据成果有效期5年，在华为长期不想做的人拿TUP更经济。

ESOP需要花钱买，目前股价超过7元。必须拿ESOP签署奋斗者协议。具体要放弃什么，大家自己百度。华为的股价是按净资产评估的。目前分红1.58%，约20%的分红，由于分红高，很多员工没钱买股票的情况下，从银行贷款买股票。因为划算，今年在华为面临西方世界严格封锁的情况下，还有20%的红利。根据往年的经验，贷款买股票，分红约3年半回到本。华为的股票不能上市，所以员工更重视分红。

华为的虚拟股票没有固定期限，可以随时卖给公司，一般从华为离职的时候要把股票卖给公司。华为只有一种情况，离职可以拿股票。也就是说，45周岁从华为离职，俗称退休。离职后，华为的股息可以继续享受到法定退休年龄。

股票持有红利很丰富，但华为想做到45岁是很难的。华为的合同三年签一次，连续签两次，然后换公司签，避免没有固定期限的合同。年龄大，不能战斗的职员在45岁之前不会续约。

根据格力的第二个股权激励，股票分红和华为的分红差不多，格力是上市公司，持有股票一年以上的分红，就不用交税了。但是，由于格力是上市公司，股价变动比股息更受关注。老实说，三年半分红翻一番。短期股价翻了一番，这是令人耳目一新的。

格力和华为目前正面临困难。华为是美国制裁。叠加半导体行业开始进入下行周期，格力在空调行业面临天花板，第二增长曲线不透明。一个是制造业龙头，一个是高科技龙头，哪个能先摆脱困境，是企业长青