双休究竟是权利还是福利啊「双休指什么意思」

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近日，山西省太原市某公司招聘售后客服的要求中写到：底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助；忘记底薪，忘记双休；没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。4月27日，公司回应尽量改正，这份工作有底薪，是单休。

双休究竟是权利还是福利呢？

1994年以前：我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天，只有一天休息。上班族只能把所有的家务活都放在周日干，那时流行这样一个说法：“战斗的星期天，疲劳的星期一。”1994年3月1日：实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1 2”休假制度。每逢大礼拜，就可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。

我国的双休日来自于1994年特区办主任胡平的建议。在此背景下，国务院制定了《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年修订)。

其中有关于双休的规定。

根据该法第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

因此，双休日最早仅对国家机关、事业单位适用，其余企业则根据自身情况灵活安排。对于非国家机关、事业单位而言，劳动法并没有规定双休。

虽然法律法规对其他企业是否实行双休日没有强制规定，但对单休日却有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正) 第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

综上，双休对于绝大部分企业而言，并非权利而是福利。当然，随着社会劳动市场的发展、人们观念的转变，人们必将越来越重视平衡工作与生活间的关系，可能会把双休作为求职的重要考虑因素。

对于该公司而言，建议对劳动者多一点关心关怀，通过合理的排班和加班费等手段，让员工心甘情愿工作。

我是黄律师，欢迎关注我，阅读一些法律小文章。咱们下回见。

作者黄渭灏律师

中国政法大学深圳校友会理事

广东省涉外律师人才库律师

律协电商法委员会委员

近十年律师经验

商业律师

#公司招聘称：“没有人成功是靠双休，底薪是人道帮助”，回应：尽量改正#