入职前必须搞清楚的几件事情「入职要问清楚的那些事」

最近很多人关注入职前必须搞清楚的几件事情「入职要问清楚的那些事」，山东创新网小沐从网上搜集一些关于入职前必须搞清楚的几件事情「入职要问清楚的那些事」内容，希望对您有用。

求职要趁早，入职需谨慎，入职前需要搞清楚的几件事，你都知道吗?

试用期

一般来说，大多公司都会有一个试用期，而且期限也不一定相同，劳动法规定的试用期最长不超过6个月。

你要问清楚试用期有多久，试用期工资多少，通常情况下，试用期的工资相对正式工的工资是会少一点的，但是不得低于正式工的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、工薪

工薪多少、怎么构成、发放时间、方式，这些问题是每个人都要关注的问题，因为这将关系到你的收入问题。

底薪有无责，无责底薪没有业绩要求，有责底薪一般要完成规定的业绩才能拿到相应薪酬，但两种情形的工资都不得低于最低工资标准。

绩效的考核内容和指标。

3、福利待遇

五险一金的缴纳比例、时间，每个公司缴纳的比例不会完全相同，缴纳时间也会根据公司的发展情况来定。按照什么基数进行缴纳，最低工资标准还是实际工资。

有没有其他的福利待遇，包括体检、交通费、工作午餐、培训等。

工作时间以及假期

上下班时间、休息时间，满勤迟到的有关规定，有偿假期：有哪些以及时间，比如公休：根据公司规章制度，员工每年有五到十四天的公休假期（带薪休假）、节日假、病假、事假等

尤其女性要关注的产假、流产假、引产假等生产部门给予的假期和一些特殊节日（妇女节、母亲节等）单位规章文件给予的假期。

合同

签订时间（入职前还是入职后），签订内容是否合法，是否不利于自己，重点关注工资的有关内容，合同期限，续签问题、离职违约的规定。

工作情况

工作地点在哪里（可能涉及到租房问题），工作内容，交通是否便利，需要经常加班吗？有没有加班费？加班费怎么算？应聘岗位的要求（学期、证书、工作经验、年龄），其他的包括出差、外派等问题。

个人发展晋升空间

了解应聘岗位的信息，看是否有发展晋升的空间，有些岗位招聘时给出的工资水平很高却没有晋升的空间，如果你是想要长期发展的话，就需要格外注意这个问题。

公司的发展

公司的人员规模（小于20人的公司需要慎重考虑），公司所属行业、发展前景，在业界的口碑。