东莞工厂招工难「东莞8000工资在一个什么水平」

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【导读】东南沿海地区得益于得天独厚的地理位置和政策扶持，在经济领域的发展一直比较领先，因此也是很多轻工业的聚集地。特别在广东东莞这个地方，大大小小的纺织业、皮革厂、电子厂不计其数。以往很多人南下打工都会选择进工厂，这是由于进了工厂后即包吃又包住，开销还比较小，一年下来可以攒下一大把笔钱。然而，现如今很多年轻人宁愿顶着大太阳出去送快递，也不愿进工厂，这是为什么呢？

今年春招，东莞很多厂子的老板亲自挂帅去人才市场招聘，然而招到的人寥寥无几。为什么厂里不愿意涨工资招人呢？笔者有幸结识一位在东莞做实体加工业的老板，她跟我讲述了背后扎心的原因。

NO.1工厂利润薄如纸

现如今开工厂的利润少的可怜，远没有前几年那样高。一来是因为电子商务的冲击，使得产品的价格透明化；二来产品工艺大同小异，生产出来的质量也相差无几，最后比拼的就是品牌附加值。然而小工厂根本没有什么打牌子充门面，因此只能赚点加工费。倘若贸然给员工涨工资，很可能会让工厂进入负债经营的窘境。作为商人往往是无利不起早，又有谁会赔钱赚吆喝呢？

NO.2羊毛出在羊身上

以往有些工厂为了招人也给员工“涨”过工资，但都是玩虚的。正所谓“员工出在羊身上”，工资上去了，伙食就下去了！在七七八八扣点，跟没涨其实没两样。比如以往包吃包住，现在改为每个月收取五百到八百不等的生活费。现在很多求职者都比较精明，一听工资虚高，，反而还不来了。

NO.3技术革命

国外很多工厂已经进入3.0甚至4.0版本了，但是国内依然停留在2.0阶段。倘若工厂自动化技术不仅进行自我革命，迟早会被发展的浪潮淘汰掉。以加工业巨头富士康为例2，，每年要投入几十个亿的研发资金用于技术革命。倘若把这笔钱用来给员工涨工资，那技术升级就得迟滞，企业迟早会被拖垮。因此不管是大厂还是小厂，每年都会挪用一笔资金用于购买设备或者是技术研究。

各位亲爱的网友，你有在工厂打工的经历么？你认为老板为啥不愿意给员工涨工资呢？欢迎大家在评论区留言分享！