产品经理hr面试「人力和产品经理」
今天给大家普及一下产品经理hr面试「人力和产品经理」相关知识，最近很多在问产品经理hr面试「人力和产品经理」，希望能帮助到您。
一、HR面的原则和核心
二、HR面的常见问题
1、性格类
2、求职意愿类
三、我们对一些大厂HR面的感受
1
HR面的原则和核心
原则：HR面主要是考察你和公司的价值观是否匹配，以及发offer后你是否会来
核心：表现自己和应聘公司在价值观上的匹配，表现自己对该公司的热情
2
HR面的常见问题
壹
性格类
你最成功、失败、遗憾、挑战...的一件事
建议：平常多总结反思，例如成功、失败经历等等，在具体展开描述经历的时候，使用Star法则对经历进行展开
对于偏负面的经历，例如失败、遗憾等等，一定要在Star展开后加上自己的复盘，点明到底是什么导致了失败/遗憾，以及未来针对同类型问题如何提升
你在别人眼中是怎样的
建议：结合产品经理的能力画像和自己的特点进行回答（比如好学、乐观、能够快速带入用户视角等等）；如果HR展现出兴趣且时间足够，最好可以结合一些生活中的小例子，论证别人为什么会这么看你
一个小Tip是本问题最好不要答的过分伟光正，会显得很假，结合例子来论证会相对更落地一些～
爱好是什么
建议：本问题的答案见仁见智，最好回答和行业贴合的爱好，例如面试B站，爱好最好有一项是二次元、面试IEG，最好喜欢玩游戏等等；如果实在没有贴合的爱好，不妨回答一些有奖项证明的爱好，比如钢琴九级等
禁忌：最好不要回答一些社会评价体系中偏负面的爱好，例如有的同学爱好是打麻将。在面试除博弈性质很强的游戏策划/博弈型策略产品外，建议不要说自己爱打麻将
一直坚持的事情
建议：这个问题其实最能反映面试者的意志力和稳定性，建议同学在面试前，做一次深度的自我复盘，盘点自己坚持在做的事情，并将该事情根据习惯的培养周期进行一定的展开（例如：习惯养成前自己的状态->如何养成该习惯->如何保证该习惯不被打破->习惯养成后对自己的影响）
如果真的没有一直坚持的习惯，建议同学可以挖掘一些自己周期性坚持的事情，并根据习惯培养周期进行展开...
如何评价自己
建议：本问题非常宏大，涉及到人对自我的认识等哲学命题，建议同学以本问题为契机，真正深入挖掘一下自己。
因为大家的评价尺度差异实在过大，这边给到的更多的是一些思考方向，希望给大家一些启发：
从自我主体评价和社会客体评价展开：我的自我认识，例如：我是谁？我的优势？我的人生终局是什么？社会对我的认识，例如：我对外展现的特质是？我在朋友/前同事眼中的样子是？我在社会中是一个怎样的角色？从马斯洛需求层次理论展开：从生理需求【略述】一直到自我实现【详述】的所有需求出发，反推自己的特性并给出评价～从哲学三问进行拆解：我是谁？（自我认识）？从哪里来？（对于本源的探索，例如我要什么）去向何方？（对于理想的阐述，例如我要做什么、我的规划是什么、我的人生终局是什么）按照时间线和经历进行评价【如果前面的确实说不出来，则可以考虑说这种】介绍你的家庭、大学生活等
建议：家庭简单说下居住地和家庭关系就行，如果有不太方便的可以一笔带过，一定不要展开太多，吐槽太多，变成诉苦大会
把大学/研究生所有的经历总结起来，用STAR法则进行拆解；例如：刚进大学的时候自己是什么样子、面临哪些亟待解决的困难、如何一步一步摆平这些困难、最终拿到了什么样的结果，并加一个整体复盘，哪里做得好，哪里可以提升等
优点缺点
建议：真实性的基础上围绕岗位的关键能力讲述优点，比如产品岗可说沟通表达、团队协作、owner意识等;
讲述缺点则要避开可以“一票否决”的缺点，比如产品岗尽量不要说自己沉默寡言；同时也要避开看似缺点实则优点的缺点，比如我太追求完美了，做事太认真了；此外，缺点最好是可以通过努力改善的，比如“我对于xx赛道（比如电商）还没有特别深的insights，但我认为我可以通过实习/工作补充这些insights”
你的职业规划
建议：职业规划要切实可行，应该是通过努力可以做到的，有一定挑战性，不盲目乐观，也不妄自菲薄，体现出打算在这个方向深耕，且有自己深思熟虑的思考。可以从短期、长期分开叙述，短期重在技能、基本功的学习与锻炼，长期重在思维、意识的培养，逐步建立自己的职场壁垒
在团队中扮演的角色
建议：实事求是，有事例支撑，最好可以贴近求职岗位在团队中的角色，并不一定只有leader才是加分项
你觉得做产品最重要能力是什么？
建议：仁者见仁智者见智，常见答案有：用户同理心、逻辑思维、学习能力等，关键在于对产品工作有着自己的理解和认识，避免用一些套话，应该体现自己对于产品经理这个职位的深刻理解，有相关经历佐证
贰
求职意愿类
为什么想做产品
建议：围绕着“爱做产品且能做产品”这一核心展开，可参考维度有：工作内容、发展空间、前辈建议、个人爱好等，选择2-3个维度进行表达，要给面试官“你真的热爱产品而且思虑清楚”的感觉
为什么想来我们公司
建议：如果对公司了解的很多且有很多认同感，可以从行业发展、公司氛围、员工培养等你看好的方面来表达对于这家公司的强烈喜爱；如果上述维度能表达的不多，也可以说一些客观因素，比如地域、经历匹配度等，来增强回答的信服感
手上有什么其他offer
建议：如果手头上确实没什么offer，可以回答面试官“我才刚开始秋招投递，基本都还在流程中”；如果手头上很多offer，可以挑一两个说出来，侧面验证下自己的能力是受到大公司认可的，另外一定要记得再表示下，自己更倾向于这家公司，如果拿了offer会考虑放弃别家。当然，对于阿里、腾讯这种头部互联网公司，则可以有多少报多少
选择offer的考虑因素
建议：面试官问这个问题一方面是想判断如果你拿了这里的offer会不会来，一方面也想考察你对于职业生涯的理解。所以你的回答要保证正在面试的这家公司能匹配上你的选择标准，而且也要展示自己对于职业生涯的考虑是经过深思熟虑，有深度、有远见的
对于行业、公司、城市的偏好
建议：比较保险的答案是按照正在面试的公司情况来说。可以适当增加理由，来凸显回答的真实性。
理想中的offer是怎样的
建议：这个问题的回答同“选择offer的考虑因素”是一样的。
可以提前来实习吗
建议：如果你确实可以去实习，就说可以。如果你不能或者不想去实习，也不要斩钉截铁的拒绝，更不要满口答应，可以给一个比较模糊的答案，如“等毕业论文顺利完成后就可以”
3
我们对一些大厂HR面的感受
阿里巴巴&蚂蚁集团
阿里的HRG在面试过程中比较严肃，问的问题范围较广，业务类、性格类的问题都会有。更喜欢问一些定性问题，比如你如何看待人生等等，通过这些问题来判断你是一个怎样的人。交流的过程中能感受到阿里的HRG是非常专业的。面试时间一般较长
据说阿里的HRG有一票否决权，很多同学都倒在了HR面上，所以一定要非常认真的准备HR面。
腾讯
腾讯的HR面一般不会刷人，问的问题也比较常规。但可能会做一个横向比较。
美团
主要是从多个角度判断你是否真的会来，问题主要围绕着喜欢公司吗、了解部门吗、手上的offer、对于城市的偏好等，HR面一般都会通过。
字节跳动
会有一些业务问题但一般不会抠细节，主要部分还是聚焦在你对公司以及业务的认可度，以及字节offer在你心中的排序，HR面一般都会通过然后进行横向对比
快手
直接告知通过了面试，进行薪酬、职位、入职时间、其他offer沟通，如实交流即可（本部分仅有一个同学的案例，有可能和实际情况有出入）
拼多多
HR面会沟通非常多的个人细节信息，例如各类证件信息等的核对；会问一些非常常规的HR面问题，前面的常见问题均已覆盖
读到这里，相信亲爱的你已经对整个产品面试的全流程都胸有成竹了；但是我们还需要强调一点：“戒骄戒躁、多准备多练习”才是硬道理
最后祝大家元宵节快乐，拿到心仪的offer，成功上岸～
需要项目管理资料合集的同学可先关注然后私信我哦
