大厂工作轻松工资高「小厂程序员如何去大厂」

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基本每隔一段时间，我都会收到一类问题：去大公司好，还是去小公司好？

我之前文章中聊过一位朋友，35岁时，从大公司年薪30万的技术总监，跳槽到同学的创业小公司，拿着8千块月薪，主要收入是业绩奖金和年底分红。

原先他管理的团队负责几个老系统的维护，几年了都差不多，直到业务量缩水时才下定决心跳出圈子。

有读者评论说：早跳到小公司不就好了？大公司到最后都是养老，价值越做越低。

近几年市面上有一种观点很流行，大概是：

大公司会毁掉你。

然后列举种种弊病，包括晋升通道僵化且狭窄、“螺丝钉化”、层级过多、人浮于事等等。

可我认为，这并不是大公司的锅。

我曾看过一个帖子，楼主毕业时顺利拿到国内一家知名视频公司的运营岗offer，不到半年，她就感到身心俱疲。

日常都是做一些琐碎的任务，写些简单的活动文案、做几张固定的报表、将指定数据整理汇报、开各种沟通会，还经常加班。她感慨终于明白网络上的“别做被大公司毁掉的年轻人”是什么意思了，果真把人变成螺丝钉。

关于大公司，我想说两点。

首先，公司和员工的角度是不同的。

对员工来说，只做固定的几件事或是定制化的任务，是对自己的限制。

但对大公司来说，在设定岗位时着重考虑的是——如何让整体高效地运转，同时避免一个环节缺失对整个系统造成的负面影响。因此对岗位的细化 定制，是实现的重要手段。

没办法呐，企业想效益最大化，这是必然方法。

其次，同样环境中的不同心态，决定了你的收获。

网络作家和菜头写过一篇《大公司里的幸福时光》的文章，文中有句话，我特别认同：

“如果你是以打工者的心态去看大公司，那么你看见的全是压力和麻烦；

如果你是以老板的心态去看大公司，那么你看到的全是学习机会。”

我刚毕业时入职的是一家互联网上市公司，做的事情也是低价值的杂乱琐事，但我对公司的培训挺感兴趣，除了部门内的课程，还主动接触了些技术运维、基本开发、项目管理等知识，还听过其他部门的UI设计课、活动策划课等。

而且不少同事都是如此，愿意主动学习新知识和新技能，经常能在同事桌面上看到各种各样的书籍。

▌毕业后该去哪个城市？是很多大学生得难题？

一张图说明这个问题：

北上广深是互联网的绝对A档，占据了三分之二的职位，数量工资均排名第一，但房价高昂，落户困难。

杭州由于大阿里的加持，薪资当仁不让。而其他城市，如天津，苏州等地，都只有些零头。

工资不像房价有那么大的区别，北上广深的每平米均价5万左右，而杭州均价只有2万。所以不少毕业的同学，选择去杭州，成都和武汉等地发展。

▌薪资分布

在万众创业，大众创新的口号下，“创业”的概念红得发紫，不过在2015年下半年的资本寒冬之后，创业公司的工资好像没那么高了，看看下面的图：

整体来看，公司越成熟，开出来的价码也就越高，创业公司反而最低。虽然有创业公司为了挖人，开出了年薪50w以上的价码，但这毕竟是极少数。 薪资分布也很有趣，15k的月薪是一个分水岭，15k以上占25%，20k以上占14%，25k就只占5%了。

鉴于深圳计算机/通信的硕士毕业生的平均薪水在10k-15k左右，我们来看一下哪些公司对15k月薪以上的职位需求比较大，优极限看了这张表以后想哭晕在厕所，这前20家公司你认识几个：

其实“三快”就是美团，“普信恒业”是宜信旗下的子公司，“合一网络”就是优酷土豆！此处不一一列举，原来互联网公司都有个土的掉渣的注册名。

▌哪些职位的需求和薪资高？

那显然是码农需求最多嘛！只是图中的一个细节让优极限很惊讶，产品经理的平均薪资(16.3k)比程序员（15.2k）还高，话说当一名好的产品经理（不被程序员吐槽还能做出好产品）真是相当不容易啊！

▌哪些细分方向的需求更强烈，薪资更高呢？

互联网金融和电子商务都一马当先。但论增长率，企业服务和医疗的公司增长速度最高，电子商务增速明显放缓。各个细分行业薪资差不太多，信息安全，金融，数据服务，游戏和硬件，成为薪资排名的top5。

回头看问题，大公司VS小公司，哪个好？

我想说的是，最关键的永远是人。我们考虑问题，一定要避免“如果我如何如何，就能如何如何”的惰性思维。

大公司也好，小公司也罢，不过是你展示的一个平台罢了。

真正的含金量，来源于你工作的每一天、你做的每一件事、你所学到的每项知识，它们悄无声息地成为你履历里的一笔一画。

希望我们都能拥有，那份引以为傲的简历。