善于识别干部「抓瞎是什么意思」

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“为政之要，惟在得人。”用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。干部队伍建设是党各项事业发展的根本保证，识别干部是选准用好干部的基础和关键。组织部门作为干部管理的主要部门，更要从严把好干部识别关，识别好“关键少数”，切忌“卖虾米不拿称——抓瞎”，出现人岗不匹配、“水土不服”的现象。

识别干部切忌“急拿现用”，窥一斑而不知全豹。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，要把干部考准考实，识别干部工作要抓在经常、融入日常，跳出“不到提拔不考察，不到换届不考察”的惯性思维。发挥平时考核的“指挥棒”作用，深入基层、急难险重任务和重大项目一线，定期开展工作进度考察、实绩评估，杜绝“赶场子”“走形式”“做样子”，在细枝末节上听言观行，为每名干部“精准画像”，将“两面人”“假面人”“带病人”“差不多先生”甄别挑出，对那些在工作中踏实干事、成绩突出、作风过硬的优秀干部根据政治素质、专业素养、业务能力等方面，分层分类建立优秀干部库，对政治成熟、实绩突出、干部群众公认度较高的干部及时提拔重用到合适岗位，做到“人岗相适、人事相宜”，避免选拔任用干部“急拿现用”“人岗不相适”现象。

识别干部切忌“表面文章”，只见树木不见森林。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”重大考验面前，更能考察识别干部。因此，考察识别干部不能仅限于坐在办公室里看简历、翻阅历、听汇报，看看“表面文章”，更要注重在实践中考察识别和选拔使用干部。俗话说“是骡子是马，牵出来遛遛”，要在移民搬迁后续扶持、重大项目建设、信访综治、招商引资、科技创新、乡村振兴、疫情防控等斗争任务险重岗位，看干部承担急难险重任务、应对处突事件态度、担当精神作用发挥等情况，切实将干部的能力素养考准考实。组工干部要从“旁观者”转为“实践者”，以事察人，多到现场看、多去一线听，将想干事、能干事、干成事的干部识别出来，透过一件件“小事”窥见真正的“森林”，对在重大风险挑战、重大斗争任务中冲锋在前攻坚克难的干部要及时进行表彰和重用，让新时代好干部有为又有位。

识别干部切忌“脱离群众”，惯性思维闭门造车。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。干部最鲜明的标签莫过于“人民公仆”，干部的好与差，也莫过于人民群众看得最清楚，所以精准识别干部不能靠坐在办公室听汇报、想当然、闭门造车，必须借助人民群众的一臂之力。都说“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”，要真实准确了解干部，必须深入群众中去。从街谈巷议、乡语口碑中了解干部是否把人民群众的生命健康放在首位，是否将人民群众放在心中最高位置，给群众解决了哪些“急难愁盼”，掂量出干部在群众心目中的真实分量。坚持把群众观点、群众立场作为识别干部的“正衣镜”、德才的“度量衡”，真正使党和人民满意的好干部脱颖而出。真正选出群众满意、高兴、答应的“健康”干部，建设好、建设强“健康”班子。

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。组织部门要以实绩为证，以群众满意度为根本标准，抓常抓细，进一步提高精准选人、依事择人、公正用人的水平，使好干部真真正正忠诚于党、服务人民、受益群众。(屈春梅)

来源： 中新网吉林