怎么面试字节跳动「字节面试过了offer没发」
今天给大家普及一下怎么面试字节跳动「字节面试过了offer没发」相关知识，最近很多在问怎么面试字节跳动「字节面试过了offer没发」，希望能帮助到您。
专业不对口，性格极度内向，没有互联网经验，没有大厂背景，创业失败，还有机会加入字节跳动吗？
字节君在这里代表HR团队统一回答：不要怕，都有机会！
用不一样的人，关注个体本质，是公司“多元兼容”文化在招聘中的体现。字节跳动HR一年面试上百人，各路“奇葩”神仙都见过。加入我们的同学中，有内向到面试时说不出话的，有辍学或从各种不相关职业转行加入的，有面试聊着聊着突然开始即兴rap的。
下面字节君就分享几则来自一线HR的故事，让大家了解字节跳动的“反套路”用人理念。
在字节跳动工作的一大体验是，经常发现公司里藏龙卧虎。
在“火箭少女101”成团后，两家粉丝后援会的大佬在网上“撕”了半天，到最后发现彼此是字节跳动同事，然后成为了朋友，这种“惊喜”你敢想吗？
其中一位成员，在面试时就因粉丝后援会的经历给HR留下了深刻印象。
这位同学从高中时代就在贴吧追星，在05年《超级女声》开始参与选秀节目的打榜，自称“内地娱乐圈粉丝活化石”。
工作后，本职工作产品运营的他，利用业余时间在“火箭少女101”成员的后援会做社群运营和线下应援。后援会为了配合经纪公司宣发，会制定值班表定期更新应援会账号、回复粉丝问题、管理超话、做词条数据。和粉丝群体打交道的经历，也让他对95后、00后有了非常深刻的理解。
加入字节跳动后，他负责一款新产品的运营，尝试把粉丝应援打榜的一套方法论应用到社区运营中，为产品带来不少新增。他甚至还帮团队内推过一位粉丝聚会时认识的后援会成员，其他如摄影、海报PS、视频剪辑、文案技能，就算是追星过程中的常规收获了。
人生没有白做的努力，功力必不唐捐。那些小时候打过的游戏，青春期为idol刷过的热榜，都可能像乔布斯少年时上过的美术字设计课一样，多年后连成一条让你与众不同的线，说不定哪条被HR相中，就会激发出创造力的火花。
曾经有内向的ByteDancer感慨，字节跳动是内向星人的天堂。一位面试过上千人的HR，和我们分享了她职业生涯中遇到“最不爱讲话”的候选人：
“那是一个数据岗，整个面试候选人可能总共说了不到5句话。之前经过几轮业务面，到了HR面，我提出问题，他马上丢出一个Excel表，里面一目了然地展示了他擅长使用的工具，之前做了哪些工作……刚好就是我想问的内容，之后要问的问题也一并回答了。数据都经过了脱敏，最厉害的是让我一个外行也很快理解了他的工作内容。”
虽然不擅长口头表达，但能用另一种方式展示自己，让外行秒懂，这个过程中体现出的专业能力，让业务团队和HR打消了对其不善言辞的担忧，最终这位候选人顺利入职了。
字节跳动一直以务实著称，这给了内向星人做自己的土壤——
开会不需要准备PPT，大家一起默读飞书共享文档；
绝大多数岗位晋升没有答辩，不用商务互吹或职业自夸；
内网允许发匿名帖，不好意思直接说的可以披着马甲吐槽；
……
会议室的投影屏上强调“PPT不重要”
在多元、透明、扁平的环境下，内向星人也可以找到自己最舒适的表达方式，公司鼓励坦诚沟通，反对玻璃心，就事论事不用装客套，也不怕伤感情。很多内向同学都表示，自己在这里更有表达意愿、更敢说了。
在招人不拘一格的字节跳动，一切皆有可能。
公司里很多同学都经历过跨越巨大的“惊人”转行。从物理到地质研究，从电商客服到外交官，他们所学的专业五花八门，曾经从事的职业也相差甚远，但最终大家都凭本事来到了这里，跳出舒适区，在全新的岗位上投入热情。
曾经有一位技术方向的候选人，在大学毕业后经历过一段迷茫低谷期。她的转行故事给HR留下了很深的印象：
没有明确的人生规划，又因家境原因急于谋生，这位候选人在房地产公司做过文员，又去给网店做了客服。后来她逛超市时发现，无人结账机已经取代了大量柜台收银员。怕被机器取代，就去做教机器工作的人，就这样，她自学准备了一个多月，先在一家外包项目的小公司找到了工作。
为了弥补自学转行的薄弱基础，她利用业余时间疯狂搜索资料，加班看项目看代码，不满足于只做个能看的东西，要求自己更加深入探究技术的原理，终于用了三年时间回到预期轨道——拿到多家大厂的offer。
在一家Always Day 1的公司，每个人都要拥抱变化。我们很多新业务处于创业阶段，很多产品是没有人做过的业务方向。
在这种情况下招聘，可能市面上所有人的工作经验都不合适，对HR来说，没在大互联网公司工作过，没有相关经验都不重要，只要你愿意拥抱变化接受挑战，公司愿意陪你一起成长。
面试时，候选人聊着聊着开始即兴rap，这是国际化HR在欧洲招聘时遇到的场景。
做国际化业务，字节跳动HR是见过大场面的，TikTok业务在欧洲增长很快，有HR最忙时一天面试了19位候选人。等团队搭建起来一看，嚯，大家来自20多个国家。午间聚餐，各自掏出家乡的美食，爱尔兰菜、土耳其菜、法国菜……办公室茶水间里也可以办一场世界美食汇。
下了班一起去喝酒，有同学分享自己如何在父母宗教背景不同的家庭下成长，大家听了也都很感同身受。
我们不同国家的办公室有不同的公共假期，当地的节日也会一起庆祝。在印度办公室，甚至连spot bonus奖，都被命名为本地区历史上一个英雄的名字，对应过来大概是中国的“岳飞奖”。
字节跳动一直是多元兼容的践行者，强调多元兼容，是希望在任何团队里都不会有人因为是众数，获得更多优待，也不会因为是少数，享有更少的权益。
做国际化业务，引入多元背景的好处是很直接的。一位国际化业务HR分享了他的观察——
团队越多元，团队成员身上的各种身份标签就越不重要，大家的注意力更集中在每个人的角色岗位上，团队更专注做事，凝聚力也越强。
为什么要招看起来“奇葩”的候选人？本质上，字节跳动在做一项创新的业务，除了在产品服务上追求创新，我们也一直在团队和用人结构上追求创新，探索多元兼容带来的更多可能性。
目前，字节跳动全系产品MAU超过15亿，覆盖150个国家和地区。我们的用户群体展现出丰富多元的特征，打造这些平台的团队和人才也应该如此。“参差多态是幸福的本源”，我们欢迎每一位本质优秀的你。
