互联网大厂级别薪资「网易的职级和薪酬」

最近很多人关注互联网大厂级别薪资「网易的职级和薪酬」，山东创新网小沐从网上搜集一些关于互联网大厂级别薪资「网易的职级和薪酬」内容，希望对您有用。

去大厂工作，你获得的不仅仅是高薪、好福利，还有广阔的人脉、高远的格局、开阔的眼界、光鲜的履历……

都说“金九银十”，又到了一年秋招季，很多还在找工作的同学可能会有疑虑，到底是进小公司好呢？还是进互联网大厂好？

这里，我强烈建议你们进互联网大厂。

有机构做过调研，数据显示，中国每年大约有100万家企业面临倒闭，大约每分钟就会倒闭两家公司，其中大部分企业的平均生命周期不足3年。相比之下，大厂抗风险能力更强，内部员工的发展也更稳定。除此之外，相比小公司，大厂还会带来更多的实际效益，一起来了解下去大厂工作的优势吧。

01

可为职业生涯镀金

有了大厂经验再去小公司是很受欢迎的，大厂对人才的考核标准高，会经常安排员工内训，从大厂出来的人才，在专业上有保障。另外，大厂的工作强度比小公司大，能够在大厂熬上三五年的，说明体能也非常不错。所以，找工作时来自大公司的人才一般会占优势。

02

大厂让人成长更快

大厂有完善的培训体系，能让人快速成长。此外，资源项目也是不同级别的，当小公司还在为几万的项目发愁时，大厂早已为下一个千万级项目做规划了，你的视野有多广，进步的速度就有多快！

03

大厂更公平

相比小公司，大厂更具公平性，小公司晋升需要看跟领导关系怎么样，大厂完全靠能力说话，只要业绩完成得好，晋升还是很容易的。再看裁人，一些小公司为了节省成本，往往会在员工试用期给80%工资的时候把人开掉，再招新人。大公司就算是裁人，也会按照优胜劣汰的原则来处理，体现出公平的一面。

04

大厂给人更开阔的眼界、更高的格局

一个环境给你的，不仅仅是知识、成长空间，更多的是能造就你不同的格局。从技术层面来说，你可能着眼于如何实现功能，如何进行性能优化，但大厂可以让你思考更多关于团队合作、业务发展、行业现状的东西。大厂势必是某个领域的先锋，在大厂工作，你接触到的不仅仅是最前沿的解决方案，还能看到不同体量、不同层次、不同使命下的客户，在做事方面的不同出发点，这些带给人的眼界，形成的格局完全是不同的。

05

大厂有更优质的人脉

近朱者赤，近墨者黑。如果你身边都是高手，自然你也不会差到哪里。圈子会逼着你前行，让你变得更强大。大厂的圈子让你结识到更优质的人脉，自然也会也会熏陶出更优秀的你。能进入大厂的大部分都是自身综合素质比较高的人，和他们相处的时候其实也是一种学习的过程，特别是对于刚进入社会的学生来说，是可以学到很多东西的。

06

大厂有更多附加的荣耀

如果你在大厂上班，在亲戚朋友中是不是更有面子？在社交场合是不是更自信？在酒桌饭局中，是不是有更多人愿意为你买单？当你去找工作时，如果简历中有BAT的工作经历，就好像是清华北大的文凭一样，不说100%面试通过，但至少可以为你争取来一个面试机会，不至于倒在简历关。

07

超乎想象的高薪

大厂给应届生的起薪普遍是高于小公司的，字节、腾讯、阿里等给应届生的年薪基本都超过了15W，而其他的一些非互联网行业大公司给应届生的年薪也在8W-12W之间，已超出绝大多数的小公司。除了基本的薪资外，大厂的福利也相当吸引人，除五险一金外，租房补贴，免费工作餐，打车报销，股票奖励等是标配。

关于大厂的高薪，咱们就来多聊一聊。

下面，是行业内流出的一份互联网大厂职级和对应薪资一览表，还有阿里、腾讯、百度、字节、京东、美团等互联网大厂的详细薪资和职级对照，一起来看看他们的高薪有多诱人吧！

此表为“技术线”新入职员工的职级和薪资情况

1.阿里巴巴

薪资结构一般是12 1 3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月的。从P7开始有股权，股票是工作满2年才有资格拿，满2年拿50%，第3年25%，第4年拿完。据说目前P7的offer是400股，以阿里16薪算，年薪大概是70-100w。

2.腾讯

腾讯的薪资结构一般是12 1 1=14薪，年终奖得看部门盈利情况，一般是3个月的。虽然薪资结构是14薪，但通常能到16薪，也不乏18薪的情况。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

3、百度

百度的薪资结构一般是月薪×15（12 3）=15薪，年终奖得看部门盈利情况，一般能拿3个月左右的。

4.字节跳动

字节跳动半年一次调薪，每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以获得。字节不同序列间基本工资差异也较大，技术基本工资整体偏高，2-1级别的月薪为20k ，2-2级别的收入总额在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。一般2-2级别的才有期权，回购价格为市场价的8折。

5.京东

京东的薪酬结构一般是月薪×（12 1）=13薪，1为年终奖，一般为1-2个月。月薪=基本工资（70%） 绩效工资（30%基本工资 绩效系数） 餐补 工龄补贴 全勤奖。薪资包括基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。每年都给中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

6.美团

美团的薪资结构为12个月基本工资 0.5个月上半年绩效工资 0.5个月下半年绩效工资 2.5个月年终奖工资=15.5薪。绩效工资和年终奖是部门绩效系数×个人绩效系数。KPI完成的有亮点，才能达到1的绩效系数，正常完成的，绩效系数就是0.95上下了。春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，涨3-5%，拿个C，底薪加300。

7.华为

华为员工级别分为13-22级，新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。华为的标准薪资结构是：基本工资 年终奖 分红，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般来说，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金标准：A即4个月工资，B即3个月工资，B即2个月工资。

8.小米

小米的应届生级别一般为12-13级，专员级别为13级左右，3年经验的为15级，经理为16-17级，高级经理18级，总监为19-20级，副总裁为22级。薪资方面：2019届给的是14-16薪，负责算法的员工能给到18-20k，负责软件开发的给13-16k，产品12-14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。

9.滴滴

滴滴的基本薪资一般为：15薪、16薪，2017年是16薪，2018年15薪。滴滴发的offer上写的是15薪，但其实可以拿到16薪。一般D7及以上的才会发期权，分四年行权。每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况，如绩效、薪酬水平、对团队贡献、历史调薪情况等，综合决定每个人的调薪情况。

看了以上9家大厂的薪资，感觉怎么样？是不是跟小编一样也很心动呢？光心动不行，得拿出实际行动，尽早做打算才行。在夯实自身技能的同时，也要抓住时机！

套用钱钟书《围城》里的一句话：“互联网大厂就是一座围城，城外的想进去，城里的想出来。”但是我们一定要清楚，虽然有人从城里出来了，但并不代表城里就不好，我觉得有机会还是很有必要去看一看的，而且这进城一趟，收获的东西肯定是能让人受益终身的。