看完了 证书就不会瞎考了吧「计算机证书考完什么时候拿」
今天给大家普及一下看完了 证书就不会瞎考了吧「计算机证书考完什么时候拿」相关知识，最近很多在问看完了 证书就不会瞎考了吧「计算机证书考完什么时候拿」，希望能帮助到您。
在报名之前，有必要给大家科普一下，什么是职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书？职业资格证书是不是取消了？职业技能等级证书有什么用？什么又是专项职业能力证书？了解了这些，你才不会稀里糊涂地考证。
我国职业资格体系包括：职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书。
其中职业资格证书又分专业技术人员职业资格证书和技能人员职业资格证书。
职业技能等级证书又分社会评价组织评价和企业自主评价。
专项职业能力证书一般在省或市人社部门网站查询，多由职业技能鉴定中心或职业技能鉴定所发证。
技能人员职业资格证书和职业技能等级证书符合社保条件，均可领取国家职业技能提升补贴，一般为：初级（五级）1000元，中级（四级）1500元，高级（三级）2000元；而专业技术人员职业资格证书、二级技师、一级高级技师所领的补贴多为人才类型补贴；专项职业能力证书补贴个别省份也可以领取补贴。以山东省为例：
（1）专业技术人员职业资格，俗称“职称考试”。
第一种，全国统考类，即“以考代评”。分准入类和水平评价类。前者证书是红色，后者是绿色。准入类，如：执业药师、一级建造师、注册消防工程师；水平评价类，如：经济师、会计师、审计师、全国计算机技术与软件专业技术资格……
除不分级别的证书外，等级一般分初级、中级、高级。一般称为：初级专业技术资格证书、中级专业技术资格证书、高级专业技术资格证书。部分专业高级考试，通过只有考试成绩合格证，只有再通过发表论文和业绩评审后，才可以取得高级专业技术资格证书，如高级经济师，考试通过只是意味着你有资格参加高级经济师评审，而非具备了高级职称。而全国计算机技术与软件专业技术资格，则是通过考试，被聘任高级工程师后，即取得高级工程师职务，并且这个考试是不限专业也不限工作年限，可以跨级报考。
一般通过中国人事考试网报名，部分考试通过考试机构官网报名，如注册会计师、演出经纪人资格考试。
证书长这个样子：
（准入类为红色，水平评价类为绿色）
第二种，地方职称。又分职称认定和职称评审。前者必须是全日制学历，后者则不限制学历类型。判定职称真伪的方式为：人社部“全国职称评审信息查询平台”。路径为：打开人社部全国一体化在线政务服务平台“全国人力资源和社保保障政务服务平台”，点击“人事人才”即可查询职称真伪。
（2）技能人员职业资格。
第一种，人社部准入类工种。如：焊工、消防员、森林消防员、应急救援员、消防设施操作员等，证书真伪查询方式为人社部“技能人才评价工作网” （zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn）。记住：如果你报考焊工，颁发的仍然是国家职业资格证书！国家职业资格证书并没有全部取消！
第二种，特种作业人员，如应急管理部“特种作业人员”、住建部“建筑施工特种作业人员”、市场监管部门“特种设备安全管理和作业人员证书”。其证书真实性是到相关行业主管部门的官方网站查询，而非人社部“技能人才评价工作网”查询。此类证书切记不要用什么二维码查询，一定要到正规的官方网站查询。此类证书造假泛滥！
其它，如“道路运输从业人员证”，严格讲只能算上岗证，因为此类证书并未如技能人员资格证书划分一至五个等级，一般也不能领取相应的技能提升补贴。而技能人员职业资格证书属于文件明确规定可以领取技能提升补贴的证书类别。
根据国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革要求，人力资源社会保障部会同国务院有关部门对《国家职业资格目录》进行优化调整，形成了《国家职业资格目录（2021年版）》，可通过该目录查询所需报考的证书是否属于职业资格证书。
（3）职业技能等级证书。
2019年9月2日，人力资源和社会保障部发布《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，明确：建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度。
《意见》要求：对准入类职业资格，继续保留在目录内。对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业资格，要依法依规转为准入类职业资格。对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格，要逐步调整退出目录，对其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业（工种），可根据经济社会发展需要，实行职业技能等级认定。
《意见》提出：建立并推行职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，符合条件的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。
《意见》强调：建立健全由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，完善职业标准开发机制。
《意见》强调：职业技能等级证书由用人单位和社会培训评价组织颁发。
目前正在报名的职业技能等级证书有：
【1】工种：
养老护理员、家政服务员、保健调理师、芳香保健师、公共营养师、健康管理师、老年人能力评估师、起重装饰机械操作工、电工、农产品食品检验员、西式烹调师、西式面点师、中式烹调师、中式面点师、营销员、陶瓷原料准备工、陶瓷烧成工
【2】以三级（高级工）、四级（中级工）为主
物业管理员、电工、企业人力资源管理师、电子商务师、智能楼宇管理员
报名要求：中级工年满20周岁、高级工年满24周岁，提供学历、白底照片、身份证正反面、报名表。
【3】以一级高级技师、二级技师为主
车工（普通车床、数控车床）：1级、2级、3级、4级
钳工：1级、2级、3级、4级、5级
起重装卸机械操作工（门式起重机司机、叉车司机）：1级、2级、3级、4级、5级
电工：1级、2级、3级、4级、5级
备注：括号内是职业方向名称。
一级高级技师/二级技师热门工种:一级35岁、二级30岁以上
车工
无损检测员
公共营养师
钳工
化学检验员
健康管理师
汽车维修工
物联网安装调试员
保健按摩师
工业机器人
系统运维员
中式烹调师、中式面点师
系统操作员
电子商务师、电工
企业人力资源管理师
电工
机械设备安装工
工程测量员
电力设备安装工
防水工
管工管道工
工业清洗工
金属热处理工
起重工
质检员
仪器仪表维修工
架子工
手工木工
钢筋工
职业名称
工种/职业方向
腐蚀控制工
耐蚀涂层作业
5、4、3、2、1
电气设备安装工
5、4、3、2、1
电工
维修电工
5、 4、 3、 2、 1
钢筋工
5、4、3、2、1
架子工
5、 4、 3、 2
防水工
防渗墙工
5、 4、 3、 2、 1
管工
5、 4、 3、 2、 1
手工木工
木模板工
5、 4、 3、 2、 1
仪器仪表维修工
4、 3、 2、 1
工程测量员
5、 4、 3、 2、 1
工业清洗工
化学清洗工
工业清洗工
高压水射流清洗工
业清洗工
中央空调清洗工
工业清洗工
清罐操作工
金属热处理工
5、4
金属热处理工
工程热处理工
3、2、1
金属热处理工
表面（化学）热处理工
3、2、1
砌筑工
建筑瓦工
5、 4、 3、 2、 1
混凝土工
混凝土搅拌工
5、4、3
混凝土工
混凝土泵送工
5、4、3
混凝土工
混凝土浇筑工
5、4、3
混凝土工
混凝土模板工
5、4、3
管道工
油气管线安装工
5、 4、 3、 2、 1
管道工
带压封堵工
5、4、3、2、1
机械设备安装工
5、4、3、2、1
管工
5、4、3、2、1
电力电气设备安装工
电力工程内线安装工
5、 4、 3、 2、 1
电力电气设备安装工
高压电气安装工
5、4、3、2、1
电力电气设备安装工
变电设备安装工
5、4、3、2、1
装配式建筑施工员
起重工
5、 4、 3、 2
质检员
5、 4、 3、 2、 1
济南线下考试的工种有：
养老护理员（初级、中级、高级）
保育员（初级，中级，高级）
汽车维修工（初级，中级，高级）
中式面点师（初级，中级，高级）
计算机程序设计员（初级，中级，高级）
电工（初级，中级，高级）
公共营养师（高级，需大专学历）
电子商务师（高级、中级）
变电站设备检修工（中级）
电力电缆安装运维工（中级）
计算机及外部设备装配调试员（中级）
眼镜验光员（中级）
眼镜定配工（中级）
（4）专项职业能力证书
专项职业能力指最小的、可就业的、具有一定技术含量的职业技能单元。专项职业能力考核是在职业技能鉴定工作中，以实用操作技能为主要考核内容，针对就业需求量大，操作技能简单易学的就业技能岗位开发的考核鉴定。专项职业能力考核是对劳动者单一专项职业能力进行评价考核，并对考核合格者颁发专项职业能力证书的技能鉴定活动。具有相应技能的劳动者均可申报专项职业能力考核，专项职业能力证书不划分等级。专项职业能力证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明证书持有人具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。考核成绩合格人员，颁发专项职业能力证书。
专项职业能力考核是国家技能人才评价的重要补充，主要服务于乡村振兴、新兴产业以及非物质文化技艺传承等领域的技能人才评价。
相关补贴标准可自行搜索。
人社部专项职业能力证书考试工种
营养心里健康养生美容美体老幼照护类
农业园林乡村服务类
网络计算机软件应用类
运动健康与营养
团体心理辅导
水生蔬菜种植
现代花束制作
BTM项目管理
运动康复
心理健康指导
无土栽培
艺术插花
AUTOCAD建筑设计
产后康复
0H卡心理疏导
水稻栽培
烘焙造型制作
REVTT建筑建模
康复理疗
婴幼儿照护
果树栽培
茶叶制作
AutoCAD 制图
病患照护
婴儿营养膳食搭配
水产养殖
藤茶加工与制作
电子图像处理
足病修复
母婴护理
家猪养殖
茶叶冲泡品鉴
局域网管理
糖尿病是护理
老年人照护
家畜饲料生产
时尚咖啡制作
图像后期制作
保健刮筋
亚健康调理
园林树木栽培养护
林业专题图制作
网页制作
药膳制作
营养配餐
园林花卉栽培养护
园林景观CAD制图
数控程序设计
纹绣艺术设计
美甲艺术彩绘
园林植物程养护
园林景观施工图读识
Photoshop
图形图像处理
皮肤测定评价
艺术化妆
园林植物虫害防治
乡村旅游讲解
Illustrator
图形图像处理
CBT认知行为咨询与指导
双眼视功能检测
园林植物种植施工
家庭室内环境美化
办公软件应用
现代催眠技术指导
角膜接触镜验配
林分调查
乡村旅游服务
会计软件应用
斯艾保健灸疗
眼屈光检查
电子商务新媒体类
计算机硬件设备维护运行
会计信息化账务处理
商业物流企业服务类
机械建筑技术类
短视频制作
激光设备安装与调试
3DStudioMAX
图形图像处理
物流配送
电气控制
新媒体策划
机电设备安装与维修
After Effects
视频编辑
仓储管理
叉车操作
新媒体运营
3D打印
CorelDraw
图形图像处理
快递智能服务
铲车操作
直播场控
无线局域网测试与维护
SQL Server
数据库应用
酒店服务礼仪
化工总控
直播销售
IDC综合布线
企业信息化技术应用
主题婚礼策划
化工空分
直播选品
IDC运维
其他类
收银
城市轨道交通变电检修
跨境电商平台运营
光纤到户(FTTH)安装调试
智能锁具解码
绩效薪酬管理
城市轨道交通车辆检修
制版印刷
视频监控系统安装和运行
锁具修理
家庭咨询
城市轨道交通接触网检修
Premiere视频编辑
入侵报警系统安装和运行
家电维修
保洁服务
城市轨道交通票务设备操作
影视特效造型
无人机操控航空摄影技术
机器人调试
衣物收纳
汽车故障检测诊断
摄影后期制作
物联网智能硬件制作调试
家电清洗
葡萄酒品鉴
室内环境治理甲醛污染净化
摄影装裱操作
建筑物照明设计
陶瓷鉴别
厨政管理
室内装饰装修质量检验
数码摄影制作
光电仪器操作
玉石鉴别
未来发展趋势：
2022年3月21日，人力资源社会保障部发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》。完善职业技能等级（岗位）设置体系，畅通技能人才职业发展通道，延伸拓展其成长进步阶梯，推动形成人人学技能、有 技能、长技能、比技能的技能型社会。
……全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才 职业技能等级制度。……
……全面推行职业技能等级制度。实行技能人才职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价组织（以下简称社评组织）按照有关规定实施职业技能等级认定，使有技能等级晋升需求的人员均有机会得到技能评价。对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种），纳入国家职业资格目录，依法实行职业资格准入，并做好与职业技能等级认定的衔接。……
对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。
首席技师、特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务 （岗位），一般应在有高级技师的职业（工种）领域中设立，通过评聘的方式进行，实行岗位聘任制。
推行社会化职业技能等级认定。
指导技工院校全面开展取业技能等级认定。加大将技工院校培育为社评组织力度，面向各类就业群体提供职业技能等级认定服务。
促进职业技能等级认定结果与岗位使用有效衔接。
建立与取业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。
健全高技能人才激励机制。引导用人单位工资分配 向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅不低于本单位相应层级专业技术人员和管理人员人均工资增幅。
对优秀的高技能人才，可探索实行协议工资、项目工资、年薪制、专项特殊奖励、股权期权激励、技术创新成果入股、岗位分红等激励办法。对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级 晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。
聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。机关 事业单位工勤（工勤技能）人员的职业技能等级（岗位）设置和 薪酬待遇按照有关规定执行。
加强跨区域职业技能等级认定结果互认，探索职业技能等级认定结果国际互认。
职业技能等级（岗位）要求
序号
级别名称
基本要求
实施机构
1
学徒工
能够基本完成本职业某一方面 的主要工作。
用人单位
2
初级工
能够运用基本技能独立完成本 职业的常规工作。
用人单位和 社评组织
3
中级工
能够熟练运用基本技能独立完 成本职业的常规工作；在特定情 况下，能够运用专门技能完成技 术较为复杂的工作；能够与他人 合作
4
高级工
能够熟练运用基本技能和专门 技能完成本职业较为复杂的工 作，包括完成部分非常规性的工 作；能够独立处理工作中出现的 问题；能够指导和培训初、中级 工。
5
技师
能够熟练运用专门技能和特殊 技能完成本职业复杂的、非常规 性的工作；掌握本职业的关键技 术技能，能够独立处理和解决技 术或工艺难题；在技术技能方面 有创新；能够指导和培训初、中、 高级工；具有一定的技术管理能 力。
6
高级技师
能够熟练运用专门技能和特殊 技能在本职业的各个领域完成 复杂的、非常规性工作；熟练掌 握本职业的关键技术技能，能够 独立处理和解决高难度的技术 问题或工艺难题；在技术攻关和 工艺革新方面有创新；能够组织 开展技术改造、技术革新活动； 能够组织开展系统的专业技术 培训；具有技术管理能力。
7
特级技师
在生产科研一线从事技术技能 工作、业绩贡献突出的“企业高 技能领军人才能够熟练运用 专门技能和特殊技能在本职业 的各个领域完成复杂的、非常规 性工作；精通本职业及相关职业 的重要理论原理及关键技术技 能，能够独立处理和解决高难度 的技术问题或工艺难题；承担传 授技艺的任务，在技能人才梯队 培养上作出突出贡献。
省级及以上 人力资源社 会保障部门 指导用人 单位实施
8
首席技师
在技术技能领域作出重大贡献， 或在本地区、本行业企业具有公 认的高超技能、精湛技艺的“地 方或行业企业高技能领军人 才”。为地方、行业企业高技能 人才队伍建设作出突出贡献；为 国家重大技术攻关、成果转化、 技术创新、发明等作出突出贡 献，在地方、行业企业的技术进 步与发展中发挥关键作用，专业 水平在地方、行业企业具有很高 认可度和影响力。
省级及以上 人力资源社 会保障部门、 国务院有关 行业主管部 门指导用人 单位实施
