什么叫op合伙人「OP合伙人」

今天给大家普及一下什么叫op合伙人「OP合伙人」相关知识，最近很多在问什么叫op合伙人「OP合伙人」，希望能帮助到您。

年终奖与OP合伙人的区别有哪些？

第一个区别：是否出钱。

你拿年终奖要出钱吗？年终奖是不用出钱的，但是我们要成为op合伙人是要先收钱，你才有资格分钱的吗？

第二个区别：是否透明。

我们很多企业发年终奖透不透明，如果透明的话就是一刀切。

例如：部门经理发5000元，主管发3000元，就是大锅饭。贡献不一样，职位不一样，这老板心里面的价值也不一样，他拿的年终奖就会不一样。

但是我们讲OP合伙人透明吗？它是透明的，比如张三、李四、王五，他们到了年终发op合伙人的分红，每个人花了多少钱，投了多少钱，分了多少钱，回报率多少，这几个数据都可以公开出来，因为我们有一套算法，算法的背后是符合逻辑，符合我们设计原理的。

第三个区别：算法不同。

年终奖其实不存在太多的什么算法，年终奖的算法可能都在老板的脑子里面，或者是简简单单的一些评价条件，这些评价条件偏主观，因此他很难明确好了。

op合伙人模式的算法是不一样的，年初的时候就明确的规则算法，而且直接到人，每一个人投多少钱，买了多少份，做得什么样的，结果到了年底能分多少钱，分钱的时候去看你的贡献，你看你出钱，所以OP有一套算法很清晰很明确。

第四个区别：认同度不同。

年终奖的方式认同度低，员工拿得低了，他不认同，我觉得我应该拿更高的。还会出现攀比：“怎么某某某竟然比我还多，我这么努力，老板居然还不给我多花钱”。年终奖至少以80%元以上是不认同的。

OP合伙人就不存在不认同的概念，为什么？因为规则明确，算法清晰，员工出钱出力，大家一起干，干到后面把数据一列、算法一算、把钱一分，都是事先的规则。

你企业的年终奖是怎么发的，欢迎留言。