36岁比亚迪员工猝死 加班“浪潮”顶风作案 打工人的春天在哪

互联网 2023-01-31 18:04:01

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“加班概念股”,奋斗拦路虎,比亚迪“福报”,员工生命无。一周之内,连续两起关于加班的新闻冲上热搜。让人不禁反问:当代打工人的春天在哪里?

作者 | 周戎

编辑 | 蔡真

来源 | 野马财经

最近,加班话题再度引爆舆论。

近日,比亚迪汽车有限公司36岁员工王江龙(化名)猝死在出租屋一事,引发舆论关注。

根据王江龙的工作打卡记录显示,在其离世前他已经连续上了7个夜班,其中6个班工作时长在12小时。更夸张的是,整个十月,王江龙有26天工作时长在12小时左右。

17日当晚,比亚迪公司与其家属联系,协商善后事宜,最终达成一致:除退还公积金社保等之外,企业一次性支付王江龙家属20万元。

除了11月17日的员工猝死事件外,深蓝财经报道,有人通过网上投诉通道投诉比亚迪某工厂“三个月死了5个工人”,其中三人猝死。

根据《劳动法》,劳动者每日工作时长不超过8小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日工作时间不得超过11小时,且每月最多有12天的工作时长可以为每天11小时。

就在前两天,山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语,被网友调侃“加班概念股”。

“有空就去加班吧,去完成那些我们还未完成的事!”、“大家加,才是真的加,加班真好”、“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着”。

其语气之戏谑甚至让人怀疑这是在讽刺加班,然而,多位浪潮集团济南总部员工向“红星资本局”表示,挂标语确有其事,并表示,在浪潮加班不仅没有加班费,甚至加班时长还作为一项硬性考核指标纳入年终考评。

浪潮集团是一家老牌IT企业,上世纪八九十年代,第一台浪潮微机在济南诞生,当时的浪潮是国内三大PC厂商之一,浪潮还研制出全球第一台中文寻呼机,并开发制定了全球第一个汉字寻呼标准,。

如今的浪潮虽没有腾讯、字节的知名度,但仍有互联网公司加班的传统。早在2016年,微博上就有人爆料,浪潮公司要求员工自愿放弃年休假及实行6*12小时工作制,春节、国庆等法定节日同样要求随叫随到。

据公开资料显示,浪潮集团有限公司曾因未足额支付加班费,多次被前员工起诉。在浪潮集团有限公司的法律纠纷中,其涉及的案由统计中,劳动争议类排名第一,有11件。因加班引发争议之前,今年10月浪潮集团官微称经浪潮集团纪委初步调查,发现杨革平涉嫌违反生活纪律,决定暂停其职务。该微博下已有不少评论抱怨加班太多。

如何站着挣钱?

浪潮前脚刚挂加班标语,比亚迪后脚就有员工猝死,这是当代加班狂潮的一个缩影。

2019年5月27日,世界卫生组织首次将“过劳”纳入最新修订版的《国际疾病分类》,正式承认它是一种慢性病。与此同时,有观点认为:中国已经迈入了过劳时代。

虽然人人痛斥加班,但现实和网络中多的却是一边加着班一边敢怒不敢言的打工人。就以浪潮集团为例,但据其某位员工称,虽然加班情况严重,但依然有人挤破头想进去。

“我们要每天工作八小时,因为我们没有时间思考了;我们要实行八小时工作制,我们要闻闻花香,我们要晒晒太阳;我们要争取八个小时工作、八个小时休息,另外八个小时留给自己。”

上面这一段是电视剧《觉醒年代》中李大钊先生关于八小时工作制发表的演讲说出了所有社畜的心声,然而几十年过去,这样的情况至少还没有完全实现。

不过随着Z世代的崛起,加班风气正得到改善,毕竟,加班与否也是个人抉择。

根据今年9月智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》,只有3成的95后每天的工作时间超过9小时。

相比于还在倡导996福报的公司,Z世代崛起后,一种“可持续发展”的就业观正在出现。

在寻求工作岗位时,63.7%的人表示更倾向于通过线上的方式优先与招聘人员进行沟通。他们有自己的主见,不惧怕权威,更加倾向于扁平化、平等化的求职方式。

Z世代成长的条件优渥、自我意识也更强。报告中显示,不少年轻人更青睐人性化、合理的工作制度。在“就业吸引力要素”排名榜单里,“良好的工作与生活平衡”位列第二名。

除了一毕业就扎进钢筋丛林接受“996”的毒打,Z世代的选择更加多元,自由职业、慢就业、国内继续学习、出国继续学习,甚至自我创业。

在选择公司时,Z世代也更加倾向人性化、拥有合理劳动制度的公司。在豆瓣社区,甚至有网友专门针对挑选好公司成立了小组,在“这里有一家神仙公司”小组,大量关于公司制度是否合规,如何比较新拿到的Offer的帖子。

“工作是双向的,那种要求你无效加班的公司我根本不会多看一眼。”一位豆瓣网友发帖表示。

随着互联网的崛起与成熟,新兴岗位也被Z世代青睐,自媒体、直播......智联招聘数据显示,超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业,比例明显高于95前群体。65后、75后、85后的比例均不到70%。

年轻人有了更多选择,而这些工作几乎可以在家就能完成,这也让Z世代热衷于“斜杠”。正如一位网友所言,“与其在公司无效加班帮领导做“面子工程”,不如到点就走回家继续搞钱。”

简而言之,Z世代的就业观似乎有一种“站着把钱挣了”的味道。

ESG盛行,企业还敢撞加班枪口?

加班这件事,除了员工有异议,也开始影响资本在投资时的决策。

这里要提一个新概念——ESG。解释一下,所谓ESG 就是一个指标,分别从环境、社会以及公司治理角度,来衡量企业发展的可持续性。例如在社会贡献部分就有包括员工的福利、人性化的工作制度等。

目前的趋势是,未来的资本在选择企业投资时,除了财报以外,ESG也是同样重要的衡量指标。

对此“每日经济新闻”品牌价值研究院执行院长付克友评价道:“在ESG越来越受重视的背景下,雇主品牌的重要性更加凸显。企业怎么对待员工,会被认为是公司社会责任感的核心内容之一。企业的社会责任,意味着企业在合法追求利润最大化的同时,对投资者、员工、消费者、政府、环境等各个利益相关者也负有责任,有经济责任,也有法律责任和伦理道德责任等。以人为本、营造良好的工作环境,是应有之义。”

除了ESG的概念驱使企业进行行动,官方的宣导则显得更加有效。

今年8月,人社部与最高法就已经明确“996”严重违法。

在官方的引导下,一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏,取消“大小周”,告别“996”,同时从制度设计层面进行约束。

像之前的#腾讯试点强制6点下班#话题冲上热搜第一,字节跳动、vivo、快手等企业纷纷宣布取消大小周,均是对拒绝加班声音的回应。

可以看见,加班虽然依旧普遍,但就业者的就业观、投资理念的驱使、官方的宣导以及头部企业开始带头做出的行动,无一不再为抵抗加班这股洪流“修筑堤坝”。

我们期望看到的将来,但愿不止发生在李大钊先生的演讲里。