公司里的各个部门「一个公司最重要的是哪个部门」

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在大多数公司中，核心的部门基本上都是销售类的部门，和研发类的部门，其次是生产类、采购类部门、财务，最不被看重的就是行政、人事、后勤的部门，很多公司为了节省开支，这些岗位很多情况下都是一两个人兼任，甚至于有的公司根本就是没有这样的部门。

在公司小的时候，为了生存，可以集中有限的资源，用在最为紧迫的事情上，但是如果公司突破了生存关，那么就应该逐步地把机构健全起来，逐步的把岗位细化，其中人事、行政、后勤可以滞后，但是不能没有，有些事情，不会等到你功成名就的时候。

之前，我有一篇文章，主要阐述的是一家公司最关键的四个方面，法律、财务、人、制度，其中，法律、人、制度，都是由人事、行政、后勤部门来承担的，就拿法律来讲吧，打官司打的就是证据，如果公司没有档案管理，那么出现法律纠纷，拿什么和别人打官司？

人事、行政、后勤部门，拿着公司最低的收入，干着老板的该干的事情，是公司中最受气的部门，老板训斥，员工白眼，经常是受夹板气，如果在一个家庭中，人事、行政、后勤部门就是老妈子、小丫环，管着一家人的吃喝拉撒睡，辛辛苦苦却不一定有成绩。

这些部门还是背锅的部门，核心的部门老板要管，但是如果管出问题来，经常会推给人事、行政、后勤这些人，因为他们离开，对公司来说影响最小，甚至没有丝毫的影响，所以不背锅都对不起自己。

正是这些背锅侠们，是公司生存和发展，最为关键的部门，老板再有能力，浑身是铁能打几个钉，有盲区、灯下黑，而这些盲区就是需要人事、行政、后勤来填补，随着公司越来越大，盲区会越来越大，如果这些部门能够发挥作用，那么必然有益于公司，如果这些部门没有作为，那么公司离倒闭就不远了。