国有企业的怪事！让你狠的牙痒痒 却又让你哭笑不得！说的太对了

最近很多人关注国有企业的怪事！让你狠的牙痒痒 却又让你哭笑不得！说的太对了，山东创新网小沐从网上搜集一些关于国有企业的怪事！让你狠的牙痒痒 却又让你哭笑不得！说的太对了内容，希望对您有用。

导语：不少朋友觉得如果混职场的话，国有企是个非常不错的选择，事情少、福利待遇好而且工作还稳定。但是真正在国企中工作了很多年的朋友却觉得，国企稳是稳，但是却有非常多的怪事和奇葩事，既让员工牙痒痒又让员工哭笑不得。

1.领导比员工多

笔者以前在国有企工作，发现很多事情都是都是指挥的人比干事的人还多。可以这么说，一件事，两个人看，三个人出主意，四个人指挥，五个人是领导，六个人写报告，七个人分好处，八个人来鼓掌。不光是做事如此，而且在一些部门的设置上，往往也存在着这样的问题。一个科室，可能就两个人，非要设置一个科长一个副科长。更奇怪的事情，一个部门，有领导头衔的比办事的人员还多。

所以这国有企业第一怪就是领导比员工多，人员机构臃肿。

2.屁大的事签字十几个

都说职场中要明着保身，这句话体现最为明显的就是在国有企业中。国有企业中但凡想办点事情，就要让领导签字，光自己的直属领导还不够，而且还要什么分管领导、协调领导等等。可能事情不过事一个很小的事情，但是只要涉及到的部门全部都要签字一遍。为什么这么做？理由也很简单，分摊责任，出了事情大家都跑不了，毕竟法不责众嘛。

所以这国有企业第二怪就是办事难，签字多，屁大点的事情要十几个人签字，烦！

3.流程合规大于最终结果

很多在国有企业工作过的朋友都对国有企业的办事效率非常诟病。的确事如此，在国有企业里面，企业文化中有一个潜规则就是，明哲保身、不摊事情，公司的事情再大也没个人责任安全大。于是凡是都说走流程、按照公司规章制度来，绝对不会超过一点制度。甚至这种情况扭曲为，只要你流程正确，最后的结果哪怕没有达到预期，谁都不会怪你。这也是为什么国有企业办事难、办事慢的原因。能够快，但是为公司的事情自己担责任谁干？

所以这国有企业第三怪就就是流程复杂、办事慢。只要流程对了，就没有责任。

大家别看国有企业福利好、工作稳定，但凡一个有上进心的人，在国有企业做事一定会被磨的一点脾气都没有。所以奉劝大家，如果你有上进心想干出一番事业，国有企业不是你最好的选择。如果你想一辈子平平凡凡、没有大错、没有大起伏，安稳到退休，国有企业是你最好的选择。

大家什么样的国有企业福利待遇最好呢？欢迎大家留言分享你的观点和看法。