「莱芜市人才」莱芜积极推进济莱协作区人才改革试验区建设

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本报讯 11月6日，济莱协作区人才改革试验区建设推进会议暨“星期日工程师”活动启动仪式在济南举行。会上，莱芜市莱城区、钢城区，各功能区、部分企事业单位与驻济有关高校院所、专家学者分别达成了合作意向，共有12个合作项目正式签约。另外，莱芜市向与会人员推介了“星期日工程师”网络平台。
自济莱协作区人才改革试验区启动建设以来，莱芜市协同济南市加大区域人才体制机制创新力度，破除人才流动的体制壁垒和身份障碍，为济莱协作区建设提供了强有力的服务支撑。
一是制定实施方案，明确改革方向。莱芜紧紧抓住全省人才改革试验区建设的重大机遇，与济南市委组织部共同研究起草了人才改革试验区建设初步方案，提出了协同推进高层次人才引进、创新创业载体建设、人才评价体制 改革等8个方面的试点任务。
二是加强调研谋划，提升政策平台。协调相关部门共同制定出台了《莱芜市“十三五”人才发展规划》、《莱芜市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《莱芜市关于深入实施人才强市战略打造人才区域高地的意见》、《莱芜市招才引智促进计划》等4个文件，形成了完整的政策体系，为推进试验区建设提供了坚强的政策支撑。
三是政府牵线搭桥，整合优势资源。建成全国首家跨区域人才公共服务平台——济莱人才公共服务信息平台，整合了济莱两地16家公共人才服务机构数据库，在人才公共服务上实现了资源共享、标准统一、业务互通。参与发起成立了省会城市群经济圈科技创新联盟，邀请省内5家高校院所的14名技术专家开展技术需求和项目对接，达成合作项目13项；举办高校院所技术成果展和科技创新专题报告会，省内10家高校院所展示了近年来取得的130多项技术成果。发挥山东省科学院莱芜技术转化中心作用，已转化科技成果25项，联合开发高新技术产品50个。
四是打造平台载体，促进创新创业。启动建设济莱协作科技创新产业园，建成8万平方米车间，入驻企业5家。济南高新区莱芜研发基地挂牌运营，设立综合办公室、实验检测室、创客空间等场所和140个研发工位，首批6家企业的研发中心已经入驻，为该市借力发展、聚集人才、嫁接成果、培育扶持企业发展提供了一条崭新的路径。（通讯员 徐磊）