公司第一轮裁员8人 我总结了这些规律是什么「公司大量裁员说明什么」

互联网 2023-04-04 08:41:24

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最近,公司一口气裁掉了8名同事,后期还会继续,突然感觉要变天了。

此次裁员,我总结了以下几个规律:

1、摸鱼的人

第一轮裁员,摸鱼的人首当其冲。

小A整天摸鱼,活儿不干,每天研究各种好吃好玩的,热搜八卦、明星绯闻,她如数家珍。

在公司效益好的时候,多养几个闲人没什么?

可惜今年大环境不好,间接导致公司效益不好,这轮裁员,她成了第一批。

小A手里有个设计的活儿,她一直拖着没干,我问她是否要做完再走?

结果她回了一句:谁爱做谁做!

那一瞬间,我一点都不同情她了。

2、新人

公司在裁员之前,一定会算一笔账,例如裁掉这个人,需要赔偿多少钱?

此次裁员,裁掉的都是去年以来入职的新人,以及部分还没转正的员工。

因为裁老人太贵了,尤其是那些工龄6年以上的。

公司在裁掉新人后,把新人手里的活计,都分给了同岗位的其他人,进一步降本增效。

3、透明人

同事小C被裁了,让我很吃惊。

在我的印象中,她一直很踏实,不应该被裁啊。

后来仔细一想,就明白了。

小C太低调了,在公司是个小透明,不只同事对她陌生,老板对她同样陌生。

不知道她的工作内容是什么,每天在忙什么?

可能在讨论名单时,根本没有人为她说好话,所以就这样被裁了。

很现实,也很无奈!

其实公司早在几个月前,就在进行部门重整了,只是当时我还不够敏锐,没有窥一斑而知全貌。

作为普通打工人,我们应该在裁员潮来临之前,做好哪些准备呢?

1、做好财务规划

裁员说来就来,平时有攒钱习惯的人还好些,不会那么惊慌。

如果是口袋空空的月光族,真的会无所适从。

然而有些功课,是需要做在前面的,例如攒钱。

我每个月工资到手以后,会划分成好几笔钱,分别存入不同的账户中。

例如把30%的钱用于定存,30%的钱用于日常开销,30%的钱放入投资理财账户,10%的钱放入学习旅游账户。

做好财务规划,不用担心存不下钱。

02 提升职场技能

上班,是用公司的水电,成就自己的梦想。

乍一看,有点鸡汤,但仔细一想,又有点道理。

我们不是为老板打工,是在为自己打工,因为我们需要靠打工换钱。

有很多牛人的公司,真的是个学技能,学情商,学沟通的好地方,至少我的工作技能,沟通交流的技巧,都是在职场上学到的。

作为合格的打工人,任何时候都不能躺平,提升职场技能刻不容缓。

同事小玲刚入职的时候,只是一个售后客服,因为和运营交道打得多,1年后她申请转岗做了运营助理,又通过半年的努力,成为了一名电商运营,工资水涨船高。

多学一个本事,意味着职业生涯里多一条出路。

摸鱼的人,自以为很聪明,其实是在浪费时间和机会。

03 学会沟通

懂表达,会沟通,并不是说要在老板面前多转悠,而是认真对待跟老板接触的每一次机会,包括每天写的日报、周报。

如果你是老板,你想要看到一个什么样的内容?

千万别干瘪地写几个字,写得毫无灵魂,可以把工作交代得有头有尾,有细节,有结果,有困难,更有解决方案。

让老板知道我们每天做了什么事,更让老板看到我们的本事。

千万别做小透明,要不然,不仅升职加薪没你的份,裁员第一个想到的就是你。

第一轮裁员结束了,之后很快可能会迎来第二轮,搞得人心慌慌。

你所在的行业情况如何,一起来说说呗?