脉脉 看公司评价「评价公司」

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很多人在找工作时，会遇到这样的问题，在入职以前，觉得企业各方面都挺好，工资待遇不错，办公环境也好，当在入职后才发现企业有很多问题，岗位职责不明、领导层关系复杂、食堂难吃等等问题都会影响个人工作的积极性。

在入职之前就将公司的情况掌握清楚能够避免很多试错时间，避免在试用期反复跳槽。

脉脉近期推出的“先看点评，再找工作”模式就解决了这一问题，不过该模式引发各方热议。

3月2日消息，脉脉创始人兼CEO林凡发文称，接受批评和建议。并澄清一些误解。

林凡表示，在刷好评和水军问题方面，公司目前的策略是，强化身份认证，使用企业通讯工具完成认证，目前只开放给现任员工和前任员工可以对企业点评。

对于这种模式，你怎么看呢？你认为这种评价对企业招聘和个人应聘来说是好还是坏？