奥利给南京版「令人心动的offer是哪个律师事务所」

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五月末

即将迎来毕业季

今年

在宁高校毕业生达27.27万人

此刻

不少应届生

正“奔波”在找工作的“路上”

2022年我国应届大学毕业生首次突破千万大关，达到了1076万人，同比增加167万，规模和增量都创历史新高，同时叠加经济下行压力、各地疫情仍多点频发等多重因素影响，高校毕业生就业形势严峻复杂。

如何有效破解堵点、痛点、难点？

南京坚持稳字当头、稳中求进，把高校毕业生就业作为稳就业稳增长的重中之重，在政策层面，一系列“保市场主体保就业”的组合拳正在打响。

530亿元！

政策“红利”直达市场主体

日前，位于鼓楼区中央门街道的南京国之鑫科技有限公司，拿到了房租补贴、知识产权专项补助等稳岗返还资金，这已经不是该公司第一次拿到类似政策“红利”。

张红星 南京国之鑫科技有限公司董事长

这个政策“红利”我们从2018年，拿了差不多150万左右，今年的房租补贴大概省了8.5万，知识产权贯标拿了5万。对于我们这种研发型的企业，这个钱特别重要。

张红星表示，公司长期致力于自主知识产权创新研究，招聘人才一直是企业发展的关键所在，公司很快会启动今年的招聘工作，市场专员、技术人员、研发人才等，都在招聘范围内。

留住青山才能赢得未来，企业是吸纳就业的主渠道，是稳经济的重要基础、稳就业的主力支撑。

当前，南京正通过进一步加大政策实施力度，不断提高政策精准度，通过大规模留抵退税，惠及百业万企。今年，我市新增退税减税降费规模预计在530亿元左右，1—4月已落实225亿元，惠及18.5万户纳税人。

同时，我市还积极通过提高社保帮扶水平，减轻稳岗负担；通过提供融资信贷，支持强化金融助企，全力稳增长保企业保就业。

让人才“招得来”“留得住”

国家级专精特新“小巨人”企业、江苏省首批产教融合型试点企业，毕业生们，这样的offer你心动吗？今年，南京安元科技已经递出了40多份这样“令人心动的offer”！

由于疫情反复，今年很多线下招聘会按下了“暂停键”，正值招聘旺季，对于很多求贤若渴的企业来说，“如何找到合适的人才？”成为眼下面临的难题。

在南京安元科技，这道难题正在破解，今年上半年，公司已经完成了40余人的招聘引入工作。

吕春英 南京安元科技有限公司副总经理

在大学生落户就业、企业招工用工方面，政府提供了很多政策支持，包括搭建了云招聘平台，组织了“春季云直播招聘”多所高校线上招聘活动，解决了疫情防控下企业进校招聘难的问题。

南京安元科技是国家级专精特新“小巨人”企业，近年来发展迅速，成为江苏省首批产教融合型试点企业，汇集了600多名博士、硕士等高层次人才。

吕春英说，要把这些“招得来”的人才“留得住”，对企业来说也是至关重要，在这方面，南京的很多政策，也很精准、给力。

吕春英 南京安元科技有限公司副总经理

提供了人才安居政策，包括高校毕业生租房、高层次人才（引入）等各项补贴，针对我们公司这样稳定就业的企业，还提供了一系列稳岗就业和培训补贴。

今年在宁高校毕业生达27.27万人。面对高校毕业生总量创新高、疫情冲击和外部环境等不利影响，4月下旬以来，市人社局分片区与高校、企业开展会商交流，千方百计筹措就业岗位。

通过政策发力，我市一方面给企业传递了信心、吃下了“定心丸”；另一方面，也为高校毕业生就业，创造了更好的环境。

目前，我市已组织面向高校毕业生岗位10万多个。5月份也已排定招聘159场，全面助力高校毕业生在宁就业创业。

稳岗稳就业！政策持续加力

通过保市场主体保就业，帮助尽可能多的市场主体特别是中小微企业、个体工商户挺过难关、留住岗位，从而带动更多就业。

今年以来，江苏省、南京市先后发布“苏政40条”“南京助企纾困20条”、“江苏助企纾困22条”，通过政策持续加力，在税费支持、补贴补助、普惠金融等方面，为市场主体减负纾困，为企业持续发展注入动力。

其中，“南京助企纾困20条”包括“保障企业稳岗留工”的具体措施：

对企业组织职工开展岗前培训、岗位技能提升培训或项目制培训的，给予相应培训补贴。

小微企业新招用毕业2年内的高校毕业生(含符合条件的海外留学人员)及高级工、技师班(预备技师班)和特殊教育院校职业教育类毕业生，签订1年以上劳动合同并参保的，可按企业实际缴费金额给予1年的社会保险补贴(不含个人应缴纳的社会保险费)。

持续释放政策“红利”

坚定不移

通过保市场主体保就业

撰稿：侯轩

制图：陈子嘉 彭硕

编辑：张力伟

执行主编：冯薇

主编：王辉