年薪30万多不多「年薪30万的职业有哪些」

互联网 2023-04-08 13:13:09

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图/图虫创意

又到了年末人才大流动的季节。据《2021年跨境电商人才招聘解决方案》显示,84.7%的跨境电商企业仍存在人才缺口,预计在未来五年内,跨境人才缺口依旧徘徊在450万左右。

相比往年,今年跨境职场陆陆续续出现几个行业极度稀缺、待遇极高、前景极大的岗位,也可能是明年或未来几年可能需求陡增的岗位,比如跨境电商主播、风控专员等。

早在2017年,杭州市就出台了《杭州市2016—2017年度跨境电商产业紧缺人才需求目录》的相关岗位与需求,包括运营B2C运营、平面设计、工程师、仓管员等。但时至今日,随着行业的不断变化,岗位需求已经大不相同。点击领取跨境运营报告资料

和雨果菌一起看看这些新起岗位的特点和趋势。

跨境电商主播

极度稀缺,但门槛高

根据商业调研机构Coresight Research的数据,美国的直播带货市场虽然仍处于起步阶段,但预计到2023年,其市场价值将超过250亿美元。点击查看海外市场趋势报告

此前由培训机构转行做跨境直播的95后女孩,便是其他行业人才涌入跨境直播的缩影。在海外直播电商红利期来临之前,跨境卖家都迫不及待地想要抢占坑位,跨境直播人才更将成为稀缺资源。

雨果菌查在招聘网站上查询搜索跨境直播相关岗位时发现,对比上个月,显然市场需求有所增加,招聘人数直线上升,薪资多处于10k-20k之间,综合素质自然也要求比较高,会外语是基础门槛,会销售、场控、能说会道等。

这一岗位目前的状态基本是重金难求一人。

“给出的薪资并不低,可是能扛起直播间的人却寥寥无几,也试图去专门的机构挖人,可是一方面因为海外文化的差异,另一方面因为主播的个人素质能力,最终都无疾而终。”一位正在招聘的跨境企业HR如是说道。

雨果菌也与几位有想法做跨境直播的卖家交流,了解到如今对于这一领域,或许是国内直播电商起点太高,在寻求人才的过程中,往往会带入想要寻求“海外版李佳琦、薇娅”的人才,最后也因为达不到“要求”,最后放弃。

独立站投手

月薪近2万,流动性高

这一年亚马逊风波起起落落,让卖家意识到平台多元化的重要性,也让转战独立站的趋势火爆起来。而原本已经非常严重的独立站投手人才供需矛盾愈加突出。

独立站投手的职责主要是负责独立站的日常运营(包括选品、优化、定价、推广、分析等持续跟进产品),根据关键字工具及趋势持续优化相关产品。同时,雨果菌查询了一些招聘网站,有FB广告投放经验或其他Google广告投放经验会更吃香,薪资都不低。

据职友集数据显示,现在谷歌广告投手的平均工资可以拿到11.8K,其中10K-15K的工资的占比最多,达39.3%。从总体趋势上来看,历年的工资变化也在逐年上升,尤其是2020年到2021年有一个明显的抬头趋势,不过即便是这样的高薪,现在市场上还是“人才难求”。

(图源:职友集)

“独立站的运营没有多难,难的是那些做出了模式的卖家,这是团队的核心机密,而掌握了模式的运营则成了众多卖家想高薪挖的对象。而往往一个掌握了模式的独立站投手难招,流失了更是痛苦。”一位独立站卖家透露道。

该卖家还表示,如今越来越的独立站团队选择将公司迁移到三四线的城市落脚。招聘员工,只限本地女生。同时,工作流程上拆分各个环节,避免人才的流失。

“亚马逊封号潮后独立站行业的用人荒是真的,而且明年准备在独立站上多发力,对于这一方面的人才需求也更紧张。不过,想要想要找到适配市场发展的并不容易。”一位跨境企业HR告诉雨果菌。

不过,亚马逊封号潮后,不仅独立站投手稀缺,全新方位的人才-风控管理人员也成为各大企业的争先抢占布局的点。

风控管理专员

平均薪资已翻倍

为应对变化莫测的平台规则,也为了让公司的长久经营,在封号潮之后,有卖家开始高薪挖取互联网大厂的风控人才。

据一北京卖家透露,自己目前从互联网大厂高薪挖来一名风控人员,年薪在30万左右,不做别的,就专门让他做好亚马逊平台政策研究与风险把控。

雨果菌了解到,亚马逊风控的相关岗位在一些大卖中其实一直有设置,不过此前的职能主要聚焦在账号关联、跟卖、差评控制、产品认证与图片侵权等方面,而对于亚马逊平台政策研究、分析与把控方面涉及较少,或基本没有太多关注。

据了解,此前大卖有棵树被封之后,也开始针对风控招聘了相关人员。在有棵树近期招聘的”法务主管“岗位中,职责之一就是负责跨境电商交易平台法律法规调研和研究分析,并为业务合规运营提供法律支持,要求必须具备涉外诉讼经验、2年以上法律事务工作经验,月薪在2-3万。

雨果菌查询了相关招聘网站,发现如今跨境进出口对于风控管理的岗位需求还是很大的。根据职集网对风控策略分析师岗位的薪酬调查显示,该岗位2021年的平均工资高达24.8K/月,并且早在2017年的时候,其月薪已经突破10K/月。

(图源:职友集)

看清职场变化,才能为明年的战场做好人才储备。