钉钉办公怎么产生能量「阿里云运营」

今天给大家普及一下钉钉办公怎么产生能量「阿里云运营」相关知识，最近很多在问钉钉办公怎么产生能量「阿里云运营」，希望能帮助到您。

以下根据我个人的经验, 与大家分享一下钉钉指数的一些技巧和方法。下面为钉钉运营能人总结的钉钉攻略口诀，以供大家参考记忆：

钉钉指数攻略口诀：

全员激活是必须，手机电脑常挂机；考勤签到访足迹，必阅公告"DING"消息；群聊点赞抢红包，日志评论快审批；电话直播开会议，邮件钉盘莫空虚。企业主页完善度，外部联系创业绩；攻略口诀必杀技，飚升900争第一。

钉钉指数是企业新工作方式的衡量指标，反映企业在:

组织在线 / 沟通在线 / 协同在线 / 业务在线 / 生态在线

通过五个在线的纬度推导企业实际运营情况，不断优化管理，迈入新工作方式，满分为1000分。

本文章主要针对备考钉钉中级数字管理师为主要群体，根据钉钉中级管理师对企业运营的考核要求：

1）考核时间为1个月

2）考核期内15天钉钉指数达到900分以上

才可成功申请中级认证，但是企业内部数字化管理人员（含初级、中级、高级）持证人数超过半数以上，就可以降低钉钉指数考核标准，考核期内只需要指数达到850分以上就可以考出中级。

下面分别介绍！

附图1：为新版钉钉指数与旧版钉钉指数区别。

钉钉指数是根据企业所在行业及企业规模给出一个企业打分基本量化标准，然后再根据：

1）组织在线

2）协同在线

3）生态在线

4）业务在线

5）沟通在线

上述五个纬度分析公司数据运营的实际情况，在次日早上5点到10点之间，给出企业评分。

附图2：一张钉友这几天的指数变化情况

口诀解读

1. 口诀一: 全员激活是必须

钉钉登陆率同行标杆:95%

你的公司至少要保证95%以上的人员激活，如果不激活，钉钉指数分只能停留在890分。

为了顺利通过中级管理员认证和熟悉钉钉各种功能，可分期布署。

目前钉钉根据团队使用人的实际数量，将企业或团队分为以下几种

1-19人规模、20-49人规模、50-99人规模等，

前期19人以下团队成员就可以，主要针对企业中的年轻人或办公事 文员，性格活跃，可以活跃气氛，对手机操作灵活的人，后期再添加其他人员。

19人以下团队的好处：比较容易发展钉钉数字化管理初级证书的人员，只要人数超过60%以上，中级考核就可立马降到850分。

如果人数<20人，又想通过中级管理员认证，可通过朋友、同学、同事配合完成初期团队建设，等后期组织架构完善再邀约其他员工进入钉钉组织也可以。

这种操作的问题在于，相互间没有约束力，协同操作无法达到统一化，管理存在致使的漏洞，操作起来有一定的困难，而且后续人员不稳定的情况下，钉钉指数还会掉分。

一些上了年纪的员工或车间员工，没有智能手机，无法激活时用你的手机或电脑登陆钉钉帮他激活，只需1条短信验证码就行。

1）如果是需要他计入考勤打卡中可采用钉钉指纹打卡或人脸识别打卡，录入指纹或人脸，无需手机登陆就可参与考勤。

2）如果你的公司没有购买钉钉考勤机的硬件，平时是用手机打卡，激活后则将他列免打卡之列，或者不要添加他到公司架构之中。

2. 口诀二: 手机电脑常挂机

同行标杆:

平均手机钉钉登陆率:95%

平均在线时长: 22分钟

电脑版安装率: 52%

要求: 每位员工手机钉钉设为开机启动和允许后台运行或加入白名单，避免被手机安全软件或优化清理软件进行优化时给关闭。

3. 口诀三: 考勤签到访足迹

1 ). 考勤打卡

约占40-50分

钉钉考勤有手机考勤(WIFI，蓝牙)，指纹考勤，人脸识别考勤，请根据各自的公司实际情况选用考勤方式

如果是生产型企业，超过20%的人，年龄偏大，没有用智能手机的员工，建议这些人员选用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤，否则这些人员将会拉低整体的钉钉指数分，也无法让公司全面实施钉钉智能化办公。

2 ). 签到功能

约占5-10分

签到如果用外勤人员时可实时查询运动轨迹

签到拓展用法:除了外勤签到外，我们也可用于会议签到，部门签到，早会签到，活动签到，领红包签到等。

附图3：考勤签到查看方法。

4. 口诀四: 必阅公告DING消息

公告和DING消息，要求尽量100%已阅读率，这个在沟通在线中占的权重很高，

约40-50分

计算方法: 已阅读率%: 阅读人数 / 全员人数 ，得分 = 已阅读率% * 40~50分

不要过度去追求公告和DING消息数量，我们要在质的方面(阅读率)上去提升，尽量每条DING消息做到100%阅读率。

1). 公告

公告阅读率约占总分5分左右，如果公告阅读率低，这几分是肯定没办法拿到。

公司重要的信息需全员通知时可使用公告功能，如中秋国庆放假通知，企业上市喜讯等等。

公告信息通常一周1-2条，传达领导的指示精神，这要求全员必须通知到位，如果还有员工没有阅读可DING一下或电话通知对方查看

附图4：公告阅读情况查看方法。

2).DING消息

DING消息分占总分1000的4-5%左右，约40-50分

DING信息是使命必达，这个权重很高，也要平时多向员工多宣传DING消息的重要性，

对DING消息一定要当天事当天完成，在晚上9点之前必须打开看，认真阅读不可遗漏或错过每一条重要消息

平时向员工宣传: 大事用DING，小事用群聊!

记住: 不可滥用DING消息，否则后期会出现员工把DING消息当成垃圾短信，有可能直接屏蔽或不看DING消息内容。

附图5：DING消息阅读情况查看方法。

5. 口诀五: 群聊点赞抢红包

同行标杆:

群聊互动:平均75%

平均使用次数:26次

除了讨论性问题外，员工平时的内部沟通多局限于工作方面的话题，聊天的信息量不是很大。如果要提高活跃度，可通过以上几种方式解决:

1). 创建互动群

单独创建一个互动群，将平时比较活泼的人员拉到该群内，每人每天上下班时各点5-10个赞

2 ). 抢红包活动

如果群互动的人员比较沉闷， 这时可采用[红包]来激起大家的热情，重赏之下必有勇夫，不奖励就没有人参与!

a. 发条群公告或群DING消息，内容如下:

抢红包通知：周末大红包来了，每日9点准时开抢，拼手气红包，先到先得!记得先签到再点赞和顶公司主页喔！对积极参与最活跃者奖励个人专亨红包!

为了防止漏网之鱼， 做到使命必达， DING消息 个人短信 QQ群发 微信群发，广而告之，通知他们提前关注，到时前去围观。同时先在群中先发一个定时的红包在群内置顶， 这样才会让人知道活动并未虚假宣传。

b. 在群中发个公告，内容如下：

抢红包玩法规则:

自今天起，抢红包时，手机先登陆钉钉APP，提前5分钟

1.先 [签到] (注:签到只用于抢红包计参与人数，和考勤没关系，不计入考勤内)

2.再 [点赞] 点5个大拇指赞

3.喊 [口号] 办公用钉钉，省时力省心 (或: 钉钉抢红包，每日乐淘淘)

备注: 点赞和口号可以二选一，口号也可以是公司的口号，简短1句让他们复制后粘贴发送到群中。

如有30%的人参与群聊互动的话得分情况如下，其中:

[群互动] 的钉钉指数就可先得30-40分

[签到] 的钉钉指数可再得5分

附图6：点赞签到抢红包操作动图。

6. 口诀六: 日志评论快审批

1). 日志

日报: 每人写1-2条/天，如工作比较多时，可由部门或小组主管写

周报: 1次/人/周

日志功能使用，内容随便写，很多人在之前日志的使用方法，多数是去完成日志的数量，在新版钉钉指数中更强调互动性: 如点赞与评论

附图7：日志阅读情况查看方法。

2). 审批

钉钉更注重高效办公，在新版钉钉指数中更强调:审批使用率和时长，最佳的时间是在30分钟内完成审批。

可向公司高层反应审批的重要性，尽可能以最快的时间完成审批或简化审批流程，如果员工发起审批时暂无回复，可DING一下提醒一下对方查看。

附图8：审批查看方法

7. 口诀七: 电话直播开会议

1) 网络电话

约占总分10分左右

多鼓励员工使用免费的网络电话，让网络电话成为一个集团内部联网电话，员工通讯录找人更方便，跨部门沟通就不用到处问联系方式了。

员工平时用惯了普通电话和微信语音聊天，对于网络免费电话还大热衷，如果员工的使用率不高时，作为管理员的你，不能丢去这10分!

应对方法：用你的电话打5-10个电话给同事，电话时间长约2分钟，随便聊点工作方面的事或问候，开开无伤大雅的玩笑。

2) 群直播

约占总分10分左右

开个直播5-15分钟，3-10个人围观，点10-100个赞，钉钉指数就可以拿到5-10分的

工作时: 早会直播，公司会议直播，员工表彰直播，好人好事直播，活动旅游直播，业务培训直播 ......

周末很多人可参加各种活动，如朋友聚餐，家庭团聚，亲子活动，户外旅游，喝酒K歌之类，可以让他们把生活中的乐趣分享到群直播之中，开群直播之前先通知同事或朋友进行围观和点赞。

3). 网络会议

约占总分10分左右

开个网络会议5-15分钟，5-16个人参加，可全员静音

会议有两种: 网络会议或视频会议可选择使用，一般公司不会有事没事开会议，该项的使用率并不是很高，多数是高管外出无法到会议现场所采用的一场方法。

如果你在其他项目上无法得分，或者在周末时人员在线与沟通活动度不高时，管理员可使用该方法去得分。

8. 口诀八: 邮件钉盘莫空虚

1) 钉盘

约占总分5分左右

同行标杆钉盘使用率: 平均51%

每天随便上传图片/文件/视频/文档等，共享到钉盘中。图片: 5-10张, 视频: 1-2个, 文档: 2-5个

2) 钉邮

约占总分5分左右

为每一个员工开通钉邮，企业邮件可绑定菜鸟裹裹或外部邮件，也可在发群邮件。邮件考核的是收发率，收到邮件尽量全部阅读。

发群邮件，内容随便写，就在群聊天窗口，发送消息框中直接发送点群邮件，让每个群成员收群邮件尽量打开阅读。

9. 口诀九: 企业主页完善度

企业主页完善度必须完成90%，完成后即可得750-800分

需花半天~1天的时间，先把公司简介，资质证和产品图片整理收集后，用电脑客户登陆再上传，事半功倍，如公司有美工和文案人员交由他们编辑制作前期为了节约时间，可先上传几张图片和简单介绍就行，后续慢慢完善。

10. 口诀十: 外部联系创业绩

外部联系人>2人，开通通讯录添加外部联系人(即客户名片)

可在手机中手动添加，也可在电脑上登陆管理员后台可批量导入外部联系人

外部联系还有一个功能待销售人员进一步去拓展，可在企业广场向潜在客户主动递交名片，为企业创造一些商机。

综合应用--红点消除法

通过以上10种方法的操作，可以帮你顺利通过管理员中级考试。以上几种方法，并非让你面面俱到，全部照搬用一遍，应当灵活使用。如果按照钉钉系统要求每一项功能都要用，面面俱到而且要在有限的30天内完成认证，可想而知是很困难的，你可根据每日钉钉指数实际得分情况，去调整不同的策略，如果你已稳居900分以上，就用你原来的方法继续坚持，如果你一直无法无法提高到900分时，可选择以上几种方法进行加强。

个人建议: 不要太羡慕一些别人拿下高分, 也不要盲目追求高分, 高分可以几个人配合刷出来的，但后续乏力，如不去操作就会直线下降，长期稳定才是关键。建议你熟练各种技能，并带动公司的其他员工全员步入移动办公，智能办公的新时代，这样你才能成为真正的酷公司。

钉钉酷公司三大定律：敢不同、自驱力、社会责任

为了大家方便记录每天钉钉操作过程中实施情况， 特制作一张<<钉钉操作日志记录表>> 需要的朋友，可下载进行记录和分析。

文中观点乃一已之见，错误观点在所难免，如果有不正之处，欢迎各位朋友不吝提出宝贵的意见。

附：实战案例

1) 笔者的实战情况

2) 钉友实战案例

根据以上介绍的方法和使用《钉钉指数预测器》进行诊断分析和预测顺利通过中级认证。