如何避免996「工作处处是陷阱」

今天给大家普及一下如何避免996「工作处处是陷阱」相关知识，最近很多在问如何避免996「工作处处是陷阱」，希望能帮助到您。

我也南下去过深圳，北上去过京城，虽没有经历惨绝人寰的996，但职场陷阱也见过不少。可今年接连经历了两次职业陷阱，我的底线估计就是没了底线。

一、效益不好，提成改奖金

年初面试得了几个offer，最终选择了一家电商公司，想着以后自己也开一家玩玩，蛮高兴！这里虽然底薪少点儿，但还好有项目提成，我坚信努力会得到满意的收入。

可报道第一天我就蒙了，所谓的电商，根本不是淘宝、京东或者拼多多，面试官口中的“次级电商”竟然是微商。

天啊！要知道1月份演员张婷的微商事业才刚刚暴雷，2月底我就阴差阳错地步入这个行业。该走该留，我陷入了天人交战，但身为房奴的我，还是选择妥协。

好不容易熬到转正（试用期没提成，转正后有），又到最美的发工资时刻。但我傻眼了，项目提成呢？多出的300元，又是什么！

没有暴怒地冲进领导办公室，在一次下班和领导同行时，领导给出答案：

“小王，工作还需要磨炼。”——就是工作能力不够；

“疫情，效益不好，我特意给你批了300的奖金，放心以后都有，这是其他人没有的。”——这是将提成改成了固定奖金。

几天后，我毅然提出离职！

职场是门技术活，经历了数年的磨炼，敏感脆弱的我自信练就了一颗钢铁般的心，但这次我怒了，因为工资这方面依旧是我的底线，这条红线不能碰！

二、底薪一分为二，暴走？隐忍！

第二份工作工资凑合，骑电动二十分就到，“钱多，事少，离家近”满足了两条，虽然也明白工作强度会挺大，但我还是答应了。

七天试岗期结束，满心欢喜准备投入工作。可谁知道在签合同的环节又出问题了！

面试环节，答应的无责底薪5K，竟然被拆分成两份——3k的无责底薪和2K的绩效提成，而绩效提成的发放，全凭领导的主观意志。

我哂笑一声，却没有裸辞（马上要还房贷了）。

一个奇怪的想法在我心里萌芽，原来第一家单位还没突破我的底线，我的底线还是可以更低。

是疫情，让公司不得不选择这样的“欺骗”方式？我不知道，但我真的受伤了！

疫情期间，你们的职场底线守住了吗？