企业出现疫情的法律责任「疫情期间上班违法吗」

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当前,市场主体特别是中小微企业面临着巨大挑战。其中,现金流是保证其正常运营的一项关键要素,为此优化融资服务、加大扶持力度,尤为迫切和重要。那么疫情期间，哪些行为企业将承担法律责任！

一、不发工资

疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”

企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

二、不还贷款

对受疫情影响严重的企业到期还款困难的，可予以展期或续贷，但不能不还贷款。通过适当下调贷款利率、增加信用贷款和中长期贷款等方式，支持相关企业战胜疫情灾害影响。各级政府性融资担保再担保机构应取消反担保要求，降低担保和再担保费。对受疫情影响严重地区的融资担保再担保机构，国家融资担保基金减半收取再担保费。

三、无故裁员

“疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。”

四、无故降薪

疫情防控期间公司不可以随意降薪的，疫情期间的工资应该按以下标准确定：

1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

五、无故延发工资

“可以延迟发工资,但用人单位应当与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

六、连轴加班

对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

其他企业需出现《劳动法》第四十二条的规定中的情况，才可延长工作时间：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

透过上述所涉及的主要法律、法规，我们可以看到，国家为了保障公司的正常运转，设计了一系列的法律规范，可以形象的说，公司就是在“法网”里运转的经济体。

小微企业法人和管理团队在创业初期，往往把精力放在如何盈利上，当市场竞争越来越激烈、企业规模越来越大时，企业面对的法律风险也将越来越大。由于资产结构简单、抗风险能力较弱，成长中的企业一旦出现诉讼问题，很可能无力招架甚至一蹶不振！而这些维护权益、申辩等可能会拖垮企业的复杂繁琐事情，有了法律费用保险就会迎刃而解。

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